Потрібно внести інформацію з військово-облікового документу у Список персонального військового обліку, про номер, що вклеїли у ВОС у графу 5.

Другий варіант – «надати грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки».

Так, оскільки вона має постійний характер. Хоча законодавство не містить вимог до складання ШР та щодо включення тих чи інших доплат та надбавок до нього.

Зараховуються.

Наказ може бути такого формату:

Залежно від того, з якої дати директор здійснював свої функції на підставі трудового договору.

Ні, лише 10 календарних днів.

Такі обов'язки можна покласти на будь-якого працівника за умови, що він пройшов навчання і перевірку знань з питань охорони праці.

Достатньо.

Достатньо рішення учасників, оформленого протоколом, та наказу директора.

Так, має.

Потрібно оформити наказ про надання відпустки. Щодо оформлення наказу про продавження щорічної відпустки є чіткий перелік випадків.

Так, все вірно.

Так, запис зможе внести наступний роботодавець за бажанням працівника за основним місцем роботи.

Скоріше до кадрових наказів тривалого строку зберігання.

Ні, повинна бути або ТК або витяг з електронної трудової книжки.