Заголовок тимчасово відсутній

Обов’язку щодо перенесення відпустки законодавством не встановлено, бо відповідно до п. 2 ч. 2 ст. 11 Закону України “Про відпустки” від 15.11.96 р. № 504/96-ВР п. 2 ч. 2 ст. 11 Закону України “Про відпустки” від 15.11.96 р. № 504/96-ВР щорічну відпустку належить перенести на інший період або продовжити в разі виконання працівником державних або громадських обов’язків, якщо згідно із законо­давством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи зі збереженням заробітної плати. Мінекономіка у листі від 18.08.2023 № 4706-05/43457-09

Але мобілізованих працівників законодавство не передбачає збереження середнього заробітку, а гарантує лише збереження місця роботи/посади (ст. 119 Кодексу законів про працю України, далі — КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709).

Період військової служби, зокрема, через мобілізацію табелюють кодом «ІН» («22») — інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (виконання державних і громадських обов’язків, допризовна підготовка, військові збори, донорські, відгул тощо). Період перебування на військовій службі табелюють суцільним методом, тобто із вихідними днями включно.

Якщо працівнику було протабельовано щорічну основну відпустку, а згодом стало відомо, що працівника мобілізували, то Табель слід відкоригувати.

Підставою для коригування є відповідна повістка, копія витягу з наказу військової частини тощо.

Отже, з дати призову маємо виправити позначку «В» (08) та «ІН» (22) і подати відкоригований Табель.

Увільняєте його 17 червня.

Раді допомогти, звертайтесь ще!