Штраф накладається на керівника або на відповідальну особу.

Ні, не потрібно. Достатньо їх один раз роздрукувати і додати до справи з табелями.

Ні, не може, навіть якщо в його посадовій інструкції прописали, що він виконує обов’язки директора на час його тимчасової відсутності.

Ні, такий порядок дій не забороняє законодавство про працю.

Окрему згоду не треба.

Є певні фактори, якими необхідно керуватися роботодавцям під час застосування відеоспостереження на робочому місці:

Так, ви можете одразу подавати новоприйнятих працівників на бронювання.

Ні, роботодавець не зберігає трудові книжки працівників, які працевлаштовуються після 10.06.2021.

Варто оформити індивідуальні накази, щоб не порушити норми ЗУ «Про захист персональних даних».

Тоді одразу наказ про застосування надурочних робіт.

Він коди почали видавати не так давно. Обов"язку працівника звертатися до ТЦК за вклеюванням ВІН коду немає.

Потрібно вказувати реквізити всіх повідомлень, що надсилалися до ТЦК та СП, а саме про прийняття, зміну облікових даних, звільнення.

Так, радимо виправити порушення і подати повідомлення про прийняття на роботу, хоч і з запізненням.

У графах 17.

У графі 17 списку відповідної групи потрібно вказати реквізити наказу про звільнення, а в графі 18 реквізити повідомлення про звільнення.