🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ІР
Ірина
01.04.2024 | 21:18
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Якщо працівник, який був мобілізований оформлений на мінімалку. Чи необхідно йому також змінювати оклад у зв'язку зі змінами МЗП з 01.04? Чи він залишається без змін?Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.04.2024 | 14:27
ТИ
Тина
01.04.2024 | 21:11
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю, працівник використав основну щорічну відпустку за робочий період з 05.07.2023 по 04.07.2024 майже всю. Лишилося 2 дні. Зараз у зв,язку з сімейними обставинами просить надати 10 календарних днів з 09.04.2024 року (2 дні за робочий період з 05.07.2023 по 04.07.2024 та 8…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
02.04.2024 | 13:43
МЮ
Марина Юріївна
01.04.2024 | 20:41
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи обов'язково в табелі обліку робочого часу повинно бути зазначено оклад, або тарифну ставку працівника…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.04.2024 | 10:35
ТЕ
Тетяна
01.04.2024 | 20:29
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівники були заброньовані по 76 Постанові і 06 березня 2024 року термін дії броні закінчився. Чи повинна я надавати у військомат лист про закінчення терміну броні?І якщо так, то до якого терміну я повинна подати таку інформацію?До 5 квітня 2024 року…
ТК
Таміла, консультант
експерт
02.04.2024 | 14:22
НА
Наталя
01.04.2024 | 20:26
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівниця звільнена за угодою сторін 01.04.24, копію наказу про звільнення отримала, зроблено відповідний запис у трудовій, але відбиток печатки вийшов не чіткий. Вона просить поставити ще одну печатку. Чи можна рядом поставити ще одну печатку? Якщо не можна, то які наші…
ДК
Дарія, консультант
експерт
01.04.2024 | 21:04
КА
Катерина
01.04.2024 | 20:26
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Підкажіть, якщо ми офрмлюємо відрядження до іншого міста. І один день припадає на вихідний, тобто працівник виходить в цей день працює. Працівник прийняв рішення про інший день відпочинку. Чи потрібно в наказі про відрядження додати одну з підстав - заява про…
ОК
Олеся, консультант
експерт
02.04.2024 | 02:40
АН
Анастасія
01.04.2024 | 20:25
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, може бути Положення про преміювання додатком до Положення про оплату праці? Якщо може, у журналі реєстрації наказів писати Наказ про затвердження Положення про оплату праці в такому випадку? Чи перераховувати і писати Наказ про затвердження…
ОК
Олеся, консультант
експерт
02.04.2024 | 12:46
ЮК
Клименко Юлія Сергіївна
01.04.2024 | 20:25
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Підскажіть, будь ласка, як бути в такій ситуації. Прийняли на роботу працівника, 1991 року народження. Військово-обліковий документи - приписне. Знаю, що не мали права приймати на роботу з таким документом. Але в керівника інша думка. Кинулася робити повідомлення до…
ТК
Таміла, консультант
експерт
02.04.2024 | 14:19
АН
Анастасія
01.04.2024 | 20:16
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, нічого не порушуємо, якщо два працівники (директор та заступник) працюють вже з 05.01.24, а Положення про оплату праці затвердив директор з 01.03.24? Адже 3 (третього) працівника прийняли тільки з 16.02 і обрали уповноваженого представника…
ДК
Дарія, консультант
експерт
01.04.2024 | 20:36
ОС
Серенкова Олександра Євгенівна
01.04.2024 | 20:01
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! На підприємстві мобілізовано завідувача складу (працівник 1). Комірника (працівник 2) переведено на посаду завідувач складу на період мобілізації основного працівника (працівник 1). На посаду комірника, якого переведено на зав.складу (працівник 2) буде прийматися новий…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
02.04.2024 | 12:56
ТВ
Тетяна Василівна
01.04.2024 | 19:57
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Скажіть будьласка , відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3р віку зараховується до загального і безперервного стажу, що дає право за цей час на щорічну відпустку? В різних статтях трактують по різному: одні пишуть, що не зараховують до стажу і немає…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
02.04.2024 | 14:13
ВІ
Вікторія
01.04.2024 | 19:44
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Наступне питання: працівник працює на декретному місці, тепер працівниця достроково виходить з відпустки по догляду до 3-х років. У штатному розписі одиниці для роботи обох у наявності. Як оформити переведення працівника з декретного місця на постійне (чи потібна…
ДК
Дарія, консультант
експерт
01.04.2024 | 19:55
ЮЛ
Юлія
01.04.2024 | 19:33
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Питання стосовно бронювання.Постанова № 76,додаток № 6-звіт про броньованих.Питання чи маємо подавати на тцк та сп?..Подаю лише на профільне міністерство(Мінцифра0) в електоному вигляді-підпис КЕП....Дякую…
ТК
Татіана, консультант
експерт
02.04.2024 | 10:10
МА
Марина
01.04.2024 | 19:28
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Створюю новий відділ, прописую в наказі, чи потрібно брати з працівників заяви на переведення з одного відділу у новостворений якщо умови праці не змінюються? Чи потрібно зазначати в наказі виведення посад у відділі з якого буду переводити працівників…
ОК
Олена, консультант
експерт
02.04.2024 | 18:39
ІН
Інна
01.04.2024 | 19:28
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Помер військовозобов'язаний працівник, які дії відповідального за військовий облік? Які записи робимо у Списках ? Чи видаємо наказ…
ТК
Таміла, консультант
експерт
02.04.2024 | 14:12
ІР
Ірина
01.04.2024 | 19:21
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Переводимо працівника на нижчеоплачувану посаду. Маємо зберігти середній заробіток впродовж 14 днів. Зберігати необхідно тільки за робочі дні, не включаючи вихідні дні? Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
02.04.2024 | 03:21
НІ
Ніна
01.04.2024 | 19:14
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! У переліку документі на платформі "Kadroland", є зразок листа з вимогою надати пояснення причин відсутності на роботі. І в останньому абзаці написано "Якщо протягом _____ днів із моменту отр. цього листа Ви не надасте пояснень або документів, що підтв. поважність…
ОК
Олена, консультант
експерт
02.04.2024 | 18:05
ОЮ
Юрчик Ольга
01.04.2024 | 19:04
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Якщо дружина народила другу дитину і перебувала у декретній відпустці ( з 2019 по 2022), чи міг чоловік за ці роки скористатися соціальною відпусткою на дітей (10 днів за кожен рік)…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
02.04.2024 | 03:21
МЮ
Марина Юріївна
01.04.2024 | 18:46
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Як правильно прийняти на роботу працівника за сумісництвом?На основному місці у нього встановлений графік - 4 робочі дні, з пн-чт. Як правильно оформити це на нашому підприємстві?Прийняти за сумісництвом, встановити робочі дні : ЧТ-ПТ, тривалістю по 8 год на день з відрядною…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
02.04.2024 | 12:33
ОЮ
Юрчик Ольга
01.04.2024 | 18:44
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Якщо жінка не працювала, чоловік мав право взяти відпустку на двох дітей (з якого року ввели право батька на таку відпустку,)…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
02.04.2024 | 03:22
