Доброго дня! В травні 2022 року прийнято працівника на роботу по трудовому договору на період воєнного часу, за основним місцем роботи його відправили у відпустку за власний рахунок на іншому підприємстві. Чи має право ця людина на відпустку? Дякую…

Доброго дня! Працівники бажають працювати без обідньої перерви.Чи не буде це порушенням законодавства? В правилах внутрішнього трудового розпорядку нашого підприємства для медичних працівників прописано , що обідня перерва при наявності вільного часу. Дякую…

Добрий день, підкажіть, будь ласка, чи оплачувати листок непрацездатності добровольцю територіальної оборони увільненому від роботи з виплатою середнього заробітку за ч. 1 ст. 119 КзпП України? Листки непрацездатності в кабінеті роботодавця з червня 2022 р. і по сьогоднішній…

Доброго дня, питання:
як отримати мобілізаційне завдання для підприємства, алгоритм дій? Дякую…

Працівниця їде до Польщі як внутрішньо переміщена особа. Як їй написати заяву на відпустку за власний рахунок ? Які документи вона повинна надати кадровику…

працівник знаходиться за межами території України, була надана відпустка на 90 днів до 21 листопада 2022 року. У взязку з продовженням дії воєнного стану з 21 листопада, можно ще раз надати відпустку на 90 днів? та яку можно оформити відпустку…

Добрий день! При оформленні щорічної відпустки керівнику підприємства заява від нього не складається? тільки наказ про відбуття у відпустку…

Добрий день! Якщо в штат прийнята людина у другій половині року і в поточному році не претендує на надання щорічної відпустки (6 місяців наступають у наступному календарному році), чи треба перероблювати Графік щорічних відпусток, який був складений на поточний рік? ч…

Доброго дня! Працівники писали заяви на відпустку без збереження зп під час воєнного стану з 01 вересня по 21 листопада 2022 року. Чи вірно написана дата 21.11. чи потрібно ставити 20.11.
Якщо військовий стан до 21 листопада то 21 входить чи 20.11…

ПТУ, майстер в/н. Перебував на службі. надав витяг з наказу про звільнення у запас 11.11.2022, де написано, що йому виплатили компенсацію за 20 днів основної щорічної відпустки. Він вимагає надати йому 42 дні відпустки. Скільки ми повинні надати? може 22 дні надати? Дякую…

Доброго дня! Працівнику відкрили лікарняний, але він працював протягом лікарняного дистанційно і виконував свої посадові обов'язки в повному обсязі. Чи може комісія підприємства не оплачувати лікарняний такому працівнику, а оплатити робочі дні. Якщо так, як це оформити…

На підприємстві працює працівник іноземець. Є дозвіл на працевлаштування до 15 грудня 2023 року. Працівник в данний час знаходится у відпустці по догляду до 3 років за кордоном. Повідомила що знову вагітна. Чи можемо з нею розірвати трудові відносини, так як трудовий договір…

Добрий день. Підприємство (ТОВ) працює наразі дистанційно. При зміні директора з'ясувалось, що попередній директор не підписав ТД та накази. Що в такому разі робити? Складати акт про втрачені документи ? і чи має право новий директор підписати накази за попередній період…

Добрий день, працівниця хоче звільнитися по догляду за дитиною до 14 років ст. 38 КЗпП , чи можна звільнити…

Добрий день. Чи має входити доплата за обслуговування ВІЛ-інфікованих хворих сестрам медичним у нараховані 13500 грн…

Доброго дня. Чи зараховується до стажу за вислугу років проходження інтернатури контрактником на базі національного медичного університету…

Доброго дня! Цікавить питання чисто бухгалтерське: чи потрібно зберігати податкові накладні в паперовому вигляді…

Приймаємо працівника, в нього є паперова трудова та Додаьок 8(Витяг з РЗО) , і в них різняться дані по останьому місцю работи. Так в ТК дата звільнення 14.02.22 по ст 38, а в Дод 8 24.02.22 по ст 36, з яких даних заповнювати П2? Дякую за відповідь…

В Роботодавця є підозра щодо психічного стану працівника. Чи можна за рахунок Роботодавця направити працівника до відповідного спеціаліста.
Чи може працівник ухилитися від відвідування спеціаліста…

Вітаю. Працівник працює завідуючим складом основна посада, а за суміщенням працює менеджером з постачання. Даний працівних хоче звільнитись і наполягає на тому, що роботодавець має йому відшкодувати дні не використаної відпустки, як завскладом умовно 24 кал. дні і за посадою…