Добрый день.
После принятия закона №2352 нужно ли оплачивать выходные дни и работу сверхурочно в двойном размере? Непонятно "оплата праці здійснюється в розмірі, збільшеному пропорційно до збільшення норми праці". Если установлен график работы 8 часов, а работник отработал…

З працівником призупинили трудовий договір з 01.04.2022 р. 19.07.2022 р. він надав документи, що його призвали на військову службу з 24.05.2022 р. Що робити в такій ситуації? Зберігати за ним середній заробіток за період з 24.05.2022 до 18.07.2022? Чи керуватися законом і…

Доброго дня. В компанії відбувається реорганізація. Чи можна перевести мобілізованих в інший підрозділ (без змін істотних умов праці) ?
Те ж саме запитанням по співробітницям, які знаходяться в декреті…

Добрий день. На підприємстві згідно умов ч. 2ст. 23 КЗпП, з працівниками укладені Строкові ТД. Вимоги ч. 3 ст. 23 не має можливості виконати , виходячи з особливості виконання роботи, хоча робота має постійний характер, ми продовжуємо строк дії договору за допомогою Додаткових…

Ще у минулому році в листопаді я (кадровик) з кабінету страхувальника передала скан копії трудових книжок деяких працівників. Здається по всіх операція пройшла успішно. Як сьогодні на сайті ПФУ срахувальнику в кабінеті страхувальника можна переглянути ці сторінки трудових…

Доброго дня!
Підкажіть в зв'язку з воєнним станом всім працівникам зменшили робоче навантаження на 50% ( і зменшили заробітну плату на 50%), чи треба змінювати заробітну плату в штатному розписі чи тільки видати наказ про зменшення робочого навантаження? Як правильно це…

Доброго дня. З 01.08 приймаємо працівника за основним місцем роботи на безстроковий термін. Чи потрібно нам заключати з ними письмовий трудовий договір ? І які основні умови ми повинні зафіксувати в наказі на прийом…

Як називаються документи,які потрібно надати матері одиначці ( втім що батько не приймає участі у його вихованні) для нарахування компенсації…

Доброго дня. Чи обов'язково робити наказ про те, що святкові дні є робочими відповідно до законодавства?? Чи достатньо того, що це передбачено п.6 ст.6 Закону 2136-ІХ? Дякую. З повагою, Тетяна…

Уточнююче питання, Згідно листа Мінсоцполітики від 21.02.2017 № 242/0/102-17/282 у випадку застосування підсумованого обліку робочого часу та якщо працівник відпрацював усі робочі години, встановлені йому графіком виходу на роботу (графіком змін), то йому мають нарахоувати оклад…

Доброго дня.
Роботодавець переводить усіх працівників на інше підприимтво за п.5.ст.36. Чи може він перевести мобілізованого за цією ж статтею, чи все-таки мобілізований повинен спочатку звільнитись за власним бажанням, а потім його прийняти на нове підприємство…

Доброго дня.
Чи потрібно буде подавати інформацію до ПФУ у форматі xml файлу, якщо трудова оцифрована з додаванням кожного запису про трудову діяльність: прийоми, звільнення і т.д., включно по дату останнього звільнення працівника 03.06.22…

Доброго дня. На нашому підприємстві весь березень 2022 р. ніхто не працював (крім директора). Тепер це все потрібно оформити документально. Скажіть будь ласка на якій законній підставі працівники могли піти у відпустку без збереження зарплати з 01.03.22 р…

Чи укладають з охоронцем договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність…

Доброго дня. З 01.08 плануємо офіційний прийом співробітників, за основним місцем роботи на безстроковий термін. Чи потрібно нам в обовязковому прядку заключати з ними письмовий трудовий договір ? І які основні умови ми повинні зафіксувати в наказі на прийом…

Доброго дня. Підкажіть чи можна звільнити директора (директор=засновник , інших найманих працівників не має) і оформити тимчасове управління як засновником, без нарахування з\п і трудових відносин. Якими документами потрібно оформити таку ситуацію…

Планувалась реорганізація з 01.03.22, яка неодноразово відкладалась, останній раз - до 01.09.22. Хочемо взяти працівника по строк. ТД на тимч. вільну посаду (осн. працівник - у відпустці по догляду за дитиною до 6р.). Проте, ця посада була запропонована іншому працівнику (посада…

Добрый день! Нужно ли по новому закону подавать данные в ВРУ,с предприятий в которых есть приостановка трудовых договоров, про работников, которые социально не обеспеченны, т.е. нет дополнительных средств к существованию…

Працівник влаштувався на роботу. В перший свій робочий день вийшов на роботу, відпрацював лише 1 годину, залишив своє робоче місце, більше не приступив до роботи. Написав пояснювальну, що працювати більше не буде. Як табелювати день, коли працівник залишив своє робоче місце…

Якщо у працівниці двійня, лікарняний нараховуєть на 140 днів…