Доброго дня. Підкажіть будь ласка як діяти. Працівники садочку з 01.06.2023 по 30.06.2023р. були у відпустці та в садочку робився ремонт. З 03.07.2023р. садочок відкривається. Який наказ я як кадровик маю робити? На основі чого вони мають приступити до роботи? Дякую…

Добрий день, працівниця прийнята у 2018 році на (1,25 ставки) так вказано у наказі та заяві про приймання на роботу. Як можна зараз виправити цю ситуацію? Перевести на 1,0 та надати 0,25 внутрішнього сумісництва…

Чи можна оформити наказом переведення працівника на роботу по основному місцю роботи, якщо до цього він працював за сумісництвом…

доброго дня! підкажіть, будь ласка, посада помічник менеджера - який код за класифікатором? або як правильно прийняти…

при оформленні ЦПХ треба повідомляти кадровику в центр зайнятості…

Доброго дня! Можна звільнити одиноку маму у зв'язку з відмовою працювати у нових умовах? Та через який час після повідомлення можна звільнити? Дякую…

Яке формулювання має бути в наказі про призначення доплати працівнику до окладу при нарахуванні відпускних, щоб ця сума враховувалась до розрахунку наступних відпускних працівника…

Доброго дня! Підкажіть, будь-ласка, відомості про прийняття чи звільнення працівника, ми подаєм у ТРЦ за юридичною адресою підприємства, чи в ТРЦ до якого відноситься працівник…

ДЖоброго дня. У нас склалась слідуюча ситуація - На початок війни наша Компанія призупинила договір з працівниками. Коли ми знову запрацювали ( майже через рік), була поставлена задача викликати працівників на роботу (поновлюючи договір). Таким чином ми виявили, що одна наша…

Яка процедура знищення документів, а саме заяв на відпустку без збереження зп, в яких скінчився строк зберігання, котрий передбачено Переліком типових документів…

У працівника початок трудової діяльності - 01.09.1980, але на підприємстві, яке було першим місцем роботи, на титульному аркуші не поставили печатку. Зараз працівник працює на іншому підприємстві, при звернені до ПФУ про призначення пенсії, йому не зарахували стаж за період…

Доброго дня, шановний Кадроленд. Проконсультуйте, будь ласка, чим керуватись і як складати Наказ на виведення закладу загальної середньої освіти із простою (саме закладу, а не педагогічних працівників. На них окремо робить наказ директор). З повагою Катерина Гукова…

Добрий день! Під час військового стану всі святкові дні скасовані, вони як звичайні робочи дні. Чи може компанія, при погодження із трудовим колективом, зробити святковий день для робітників вихідним…

Якщо начальник служби безпеки йде у відпустку, чи обовязково встановлювати особу яка буде виконувати його обовязки? чи якщо немає потреби у виконанні.обовязків, то можна не встановлювати в. о.? І чи можна встановити виконання обовязків на працівника -охоронника, який працює за…

Добрий день! Працівниця переселенка, працювала на ФОПа продавцем у магазині. Магазин розбомбили, ФОП виїхав за кордон, документи втрачено, в цьому числі і трудову книжку ( вона не знає чи звільнена) . Чи можна приймати працівницю за основним місцем роботи???
Прошу…

Доброго дня Підкажіть будь ласка,якщо керівник та бухгалтер-одна особа (внутрішнє сумісництво), на чиє ім'я бухгалтер надає заяви (на відпустку, тощо) та хто надає бухгалтеру повідомлення про відпустку
Дякую…

Добрий день! Приймаємо на роботу працівника по сумісництву на посаду лікаря-фізіотерапевта на 0,25% окладу і нам необхідно його ще прийняти на 0,25% на посаду лікаря з фізичної та реабілітаційної медицини також за сумісництвом. Як оформити без помилки…

Працівник надав Повістку на проходження медичної комісії до 30.06.2023р. Дата повістки від 21.06.2023р. В період з 19 по 23 червня працівник перебував у відпустці за власний рахунок. Чи маємо право увільнити працівника від роботи зі збереженням середнього заробітку на підставі…

Доброго дня, швейцарам господарчого відділу встановлено змінний графік роботи ( доба через три). При наданні щорічної основної відпустки, як правильно оформити заміну відсутнього працівника( суміщення посад , виконання обовьязків тимчасово відсутнього працівника?) Дякую…

Дизайнера графічних робіт переводимо на посаду молодшого дизайнера графічних робіт, проте оклад підвищується. Чи потрібне попередження працівника? Чи просто заява та наказ…