На нашу думку, ні, адже механізму передачі інформації до ТЦК при бронювання через Портал Дія не передбачено.

У травні 2024 року видано Указ Президента про продовження мобілізації, а не її оголошення.

Ні, це неможливо – акт має підписати особа, яка виконує обов'язки директора під час щорічної відпустки останнього.

Так, якщо Ви оформлюєте наказом припинення відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, то обов'язково.

Якщо працівник повний календарний місяць перебував у відпустці без збереження зарплати, то не зараховується, якщо лише частину місяця – зараховується.

Працівник не може працювати за сумісництвом, якщо він не має основного місця роботи, хоча в законодавчі й немає за це відповідальності.

Якщо Ви маєте на увазі писати заяву на відпустку поза графіком, то трудовим законодавство не встановлено обмеження щодо терміну написання такої заяви.

Від кількості військовозобов'язаних ( не рахуєте тих кого виключили з військового обліку, мобілізованих і призовників)., сумісники сюди входять.

Ні, цей наказ відноситься до наказів з адміністративно-господарських питань ( строк зберігання- 5 років згідно ст. 16в Переліку № 578/5).

На практиці через 2 дні, коли подали інформацію до ПФУ.

Так, зараховуйте.