🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ТЕ
Тетяна
03.06.2024 | 19:45
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник змінив паспорт з "книжечки" на ID карту. ПІП не змінював. Які дії кадровика, чи потрібно вности кудись зміни…
ОК
Олена, консультант
експерт
04.06.2024 | 15:02
ІР
Ірина Іванова
03.06.2024 | 19:44
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, який чинний документ на сьогодні регламентує доплату за ведення військового обліку працівнику кадрової служби на підприємстві. Який це розмір та які ключові моменти оформлення. Дякую…
ТК
Таміла, консультант
експерт
04.06.2024 | 01:31
ЕЛ
Елена
03.06.2024 | 19:34
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Є працівник, який з березня 2022 року знаходиться за контрактом ДФТГ (ТРО). Звязок з ним підтримувався його начальником. Періодично узнавали чи він все в ТРО, але нещодавно випадково узнаємо, що він знаходиться в НГУ (Національна Гвардія України). Попросили його…
ПК
Поліна, консультант
експерт
07.06.2024 | 14:00
БО
Бондаренко Ольга Володиирівна
03.06.2024 | 19:29
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Підкажіть будь ласка, чи можна прийняти на роботу особу на посаду Генерального директора, якщо ій 17 років? Чи є з приводу віка обмеження на таку посаду…
ОК
Олеся, консультант
експерт
04.06.2024 | 01:52
МА
Марiя
03.06.2024 | 19:28
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. На підприємство прийшла бронь (бронь на керівника), підприємство знаходиться в селі за юридичною адресою. керівник за реєстрацією місця прописки в місці .Ставати на спецоблік директор має куди, по місцю реєстрації підприємства чи по місцю проживання? А то в міському…
ПК
Поліна, консультант
експерт
04.06.2024 | 18:04
ОЛ
Олена
03.06.2024 | 19:22
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня!
Підприємство має можливість заохочення працівників за перший квартал 2024р.
Як правильно це зробити, в якому розмірі можно нарахувати премію, та в якому періоді відобразити таке нарахування в звітності (кол договору на підприємстві немає)
Щиро…
Підприємство має можливість заохочення працівників за перший квартал 2024р.
Як правильно це зробити, в якому розмірі можно нарахувати премію, та в якому періоді відобразити таке нарахування в звітності (кол договору на підприємстві немає)
Щиро…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.06.2024 | 19:54
ЮЛ
Юлія
03.06.2024 | 19:20
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий вечір. Якщо строк бронювання до 26.07 чи продовжується бронювання автоматично на місяць згідно Постанови Кабінета Міністрів №516…
ТК
Таміла, консультант
експерт
04.06.2024 | 01:27
ПЕ
Петрух Ірина
03.06.2024 | 19:18
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. У лекції по підвищенню кваліфікації з Тетяною Дунець було вказано що ВЛК до прийняття рішення відповідною комісією не направляються військовозобов'язані для проходження медичного огляду. У спілкуванні з Катериною Аніщенко ( ваша стаття) було сказано проходити ВЛК…
ТК
Татіана, консультант
експерт
05.06.2024 | 11:39
АН
Анжела
03.06.2024 | 19:17
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Працівнику (отримав тимчасове посвідчення військовозобов'язаного ще у 2020 році) 25.05.2024 року виповнилось 25 років і в його паспорті - книжечці вклеєно міграційною службою нове фото. Чи потрібно надавати повідомлення про зміну облікових данних ( Додаток №4 до…
ПК
Поліна, консультант
експерт
04.06.2024 | 17:54
ІР
Ірина Ратушна
03.06.2024 | 19:15
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Працівниця перебувала у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку по 23 березня 2024 року (що припадає на суботу). Відповідно у наказі про відпустку по догляду за дитиною було вказано "надати відпустку ПІБ з....по 23.03.2024 року". Після…
ОК
Олеся, консультант
експерт
04.06.2024 | 01:12
ПЕ
Петрух Ірина
03.06.2024 | 19:05
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Відпустка без збереження по ст. 26 не зараховується до стажу на щорічну основну відпустку. Чи вірно я розумію, що тим особам, які підпадають до ст.25 зараховують їм до стажу на щорічну основну відпустку…
ОК
Олеся, консультант
експерт
04.06.2024 | 01:06
НС
Сологуб Наталія Олександрівна
03.06.2024 | 19:03
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
При кожній зміні (наприклад) додати в штатний розпис нову посаду, або додати одну штатну одиницю МОЖНО затвердити новий Штатний розпис?Тобто наприклад якщо це відбувається кожні два три місяці чи можно завтержувати штатний розпис…
ОК
Олеся, консультант
експерт
04.06.2024 | 00:27
ОЛ
Олена
03.06.2024 | 18:57
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Маємо заброньованих працівників, яким на руки видано витяг з накзу Мінекономіки в якому вказаний термін бронювання - до липня 2024 року. Кабінет Міністрів продовжив строк дії відстрочок від мобілізації, наданих за рішенням Міністерства економіки, ще на місяць. Тобто…
ПК
Поліна, консультант
експерт
04.06.2024 | 02:54
IN
incognito
03.06.2024 | 18:57
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник прийнятий на роботу на період відсутності основного працівника. Через 3 місяці основний працівник звільнився. Як правильно оформити тепер наказ на переведення на основне місце роботи за тією же посадою…
ОК
Олеся, консультант
експерт
04.06.2024 | 14:42
ВІ
Вікторія
03.06.2024 | 18:56
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день.
Підкажіть, будь ласка, чи можемо ми утворити посаду "Заступник директора" з кодом 1210.1 без якихось додаткових розширень у назві…
Підкажіть, будь ласка, чи можемо ми утворити посаду "Заступник директора" з кодом 1210.1 без якихось додаткових розширень у назві…
ТК
Татіана, консультант
експерт
04.06.2024 | 18:25
ЯМ
Яна Миколаївна
03.06.2024 | 18:52
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть бідь-ласка, як правильно працівнику написати заяву, якщо він хоче забрати 2 нерозривні періоди по 14 к.д. але з різних відпускних періодів ? чи він може зазначити 28 к.д, в одній заяві, а я в розпорядженні рознесу по періодам? Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
04.06.2024 | 18:39
NA
Nana
03.06.2024 | 18:50
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, за Постановою 1487 обовʼязки з ведення ВО покладаються (при згоді) на працівника, який веде облік персоналу. Якщо приватне підприємство пропонує посаду тільки інспектора з ВО, маючи штатну чисельність В/З меншу за 500, чи можна створити окрему одиницю тільки…
ПК
Поліна, консультант
експерт
04.06.2024 | 17:50
ВА
Валерія
03.06.2024 | 18:46
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день.
У нашого співробітника вид військо-облікового документу Довідка і він оновив дані в додатку "Резерв+", але в довідці вказано знятий з військового обліку, а додатку "Резерв+", що він стоїть на обліку в певному ТЦК та СП. Співробітник хоче щоб ми його подавали…
У нашого співробітника вид військо-облікового документу Довідка і він оновив дані в додатку "Резерв+", але в довідці вказано знятий з військового обліку, а додатку "Резерв+", що він стоїть на обліку в певному ТЦК та СП. Співробітник хоче щоб ми його подавали…
ТК
Таміла, консультант
експерт
06.06.2024 | 20:30
ОК
Оксана
03.06.2024 | 18:43
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, допоможіть розібратися з наступним питанням. Обов'язки відповідального за ведення військового обліку планується покласти на директора підприємства, чи повинен директор писати заяву?
Якщо так, прохання надати зразок заяви…
Якщо так, прохання надати зразок заяви…
ОК
Олена, консультант
експерт
03.06.2024 | 22:49
ІЛ
Лисенко Інна Вікторівна
03.06.2024 | 18:42
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. Якщо працівник не з'являється на робочому місці 4 місяці, то за рішенням керівника потрібно складати Акт про відсутність працівника на робочому місці в перший місяць відсутність кожен день, другий місяць раз в тиждень, третій-четвертий раз у два тижні. Отже, питання…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
04.06.2024 | 18:20
