🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
МА
Марина
02.04.2024 | 19:46
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Накази про покладення виконання обов’язків тимчасово відсутньої у зв’язку з відпусткою особи на іншого працівника доречно відносити до групи наказів з кадрових питань тимчасового строку зберігання чи тривалого ?? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
03.04.2024 | 03:03
СШ
Світлана Шаповал
02.04.2024 | 19:43
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Якщо працівник не був у відпустці з 2021 року, не використана відпустка становить 64 к.д. на сьогоднійшій день. По новому законодавству про відпустки - дні відпустки можна використати? Чи ці дні "згоріли"…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
03.04.2024 | 03:59
ОВ
Василiшина Олена Iванiвна
02.04.2024 | 19:41
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Працівник прийнятий на роботу у жовтні 2023 р., його призвали до армії, дільниця на яку його принімали з 01.04 реорганізовано, працівників перевели на іншу дільницю. Що робити з працівником, який призваний до лав армії? Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.04.2024 | 22:12
СШ
Світлана Шаповал
02.04.2024 | 19:40
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Якщо РТЦК дали розпорядження про виклик працівників для проходження ВЛК, які мої дії, як відповідального за во.
Зробити наказ про оповіщення працівників про виклик до РТЦК? Що ще потрібно?
Знайшла у зразках на платформі Наказ Про увільнення від роботи на…
Зробити наказ про оповіщення працівників про виклик до РТЦК? Що ще потрібно?
Знайшла у зразках на платформі Наказ Про увільнення від роботи на…
ТК
Татіана, консультант
експерт
03.04.2024 | 16:47
ІБ
Ірина Братунь
02.04.2024 | 19:33
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть, будь ласка, якщо ми скани трудових книжок ще не передавали до ПФУ та при аудиті виявила свою ж помилку в записі про прийняття на роботу співробітника, а саме: в графі дата вказала 01.04.2021, а в графі підстави - вказала дату 30.04.2021 замість 30.03.2021, чи…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.04.2024 | 22:09
ВХ
Хлопіцька Віра Йосифівна
02.04.2024 | 19:23
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Працівника прийнято за сумісництвом з 03 квітня 2023 року, буде звільнено 22 квітня 2024 року, йому належить щорічна відпустка 24 календарних дні та додаткова за складність та напруженість 4 календарних дні, яку він не використав. За цей рік він відгуляв 60…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
03.04.2024 | 03:53
БЮ
Борисенко Юлія
02.04.2024 | 19:09
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Підкажіть, працівник на теперішній час працює завідувачем відділення та просить зробити запис внутрішнього сумісництва, з якого він вже звільнився (основне місце роботи - завідувач відділення лікар-психіатр, сумісництво - лікар-терапевт 0,5ст). Як мені це робити…
ДК
Дарія, консультант
експерт
05.04.2024 | 11:06
ОЛ
Олена
02.04.2024 | 19:06
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Підкажіть це з якої дати введенов дію:
Відпустка при народженні дитини надаватиметься за умови пред'явлення певних документів
Кабмін, постановою від 29.03.2024 №356, вніс зміни до Порядку надання відпустки при народженні дитини, затвердженого постановою…
Відпустка при народженні дитини надаватиметься за умови пред'явлення певних документів
Кабмін, постановою від 29.03.2024 №356, вніс зміни до Порядку надання відпустки при народженні дитини, затвердженого постановою…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
03.04.2024 | 03:24
ОС
Сивогорла Оксана Миколаївна
02.04.2024 | 19:02
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, виникло питання стосовно наказу. Потрібно скласти внутрішній наказ щодо надання доступу до держ таємниці директору ТОВ (враховуючи те що допуск надано спеціальним органом – є документ - розпорядження). Як має виглядати цей наказ, або можливо це має бути…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.04.2024 | 21:56
АН
Анастасія
02.04.2024 | 19:00
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, підкажіть, коли видаємо наказ про зміну шт від 02.04.24, а в дію вводяться зміни з 04.04.2024, то чи потрібно прописувати в наказі, що наказ набирає чинності з 04.04.24, якщо вже в тексті наказу йдеться, що зміни затверджуються та вступають в дії з 04.04.24…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.04.2024 | 21:50
НА
Наталя
02.04.2024 | 18:59
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Підкажіть будь ласка, які наслідки і для кого (для нас ( роботодавця) чи для робітника) будуть у такому випадку: працівника було прийнято до нас за сумісництвом. Але він звільнився, майже рік уже, з основного місця роботи і не повідомив про це нас, працює до…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.04.2024 | 21:49
ВІ
Вікторія
02.04.2024 | 18:56
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Наступне питання: працівниця прийнята у 2021 на роботу та надала трудову книжку. Надалі вийшла заміж. Тепер їй необхідно внести запис про зміну прізвища, але виявилось що попереднє прізвище вже було змінено, але немає підстави такої зміни (тобто вказано Іванова…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.04.2024 | 21:44
OE
Overchuk Ella
02.04.2024 | 18:52
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник був донором і відповідно був увільнений на день донації (це був його робочий день), наступний день після донації вихідний день згідно графіку роботи працівника. Чи можна надати день відпочинку після донації крові із збереження середнього заробітку працівнику, якщо це…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.04.2024 | 21:42
ІР
Ірина
02.04.2024 | 18:50
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Працівник працює по графіку з вівторка по суботу по 8 год. Норма робочого часу у березні 168 год. у працівника виходить 176 год. Чи потрібно оплачувати понаднормові ( в подвійному окладі)? Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.04.2024 | 21:39
ОК
КІСІНА Олена Володимирівна
02.04.2024 | 18:49
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Яким документом встановлена обов'язковість затвердження Роботодавцем Правил військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, які затверджені постановою КМУ від 30.12.2022 №1487? Дякую за змістовну відповідь…
ТК
Таміла, консультант
експерт
03.04.2024 | 16:46
ТТ
ТОКАРЄВА ТЕТЯНА
02.04.2024 | 18:48
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, чоловік та його дружина працюють на одному підприємстві, мають дитину з інвалідністю до 18 років. Чи має такий чоловік - батько дитини - відстрочку відповідно до ст. 23 ЗУ "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію" чи все ж його треба бронювати? Дякую…
ТК
Таміла, консультант
експерт
03.04.2024 | 16:44
ДА
Дар'я
02.04.2024 | 18:28
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, питання: 07.04.2024 працівнику виповнюється 60 років. Наші дії з точки зору ведення ВО? Повідомлення ми йому надамо, в якому ми наголосимо на те, що йому необхідно знятися з ВО, АЛЕ, що робити нам зі списками та оперативною відомістю? Увесь цей час, якщо робітник…
ТК
Татіана, консультант
експерт
03.04.2024 | 16:44
ОК
Оксана
02.04.2024 | 18:26
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи можна щоб одна особа на підприємстві ( старший інспектор з кадрів) була відповідальною за військовий облік та особою відповідальною за мобілізаційну роботу…
ТК
Таміла, консультант
експерт
03.04.2024 | 16:34
ОК
Оксана
02.04.2024 | 18:26
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. ФОП 3 групи надавало транспортні послуги. Зараз знаходиться на окупованій території. Машини втратили. Власниця виїхала за кордон. На підприємстві оформлено два працівника, з якими немає звязку. Як звільнити цих працівників. Які дії власника ФОП. Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
03.04.2024 | 03:11
РО
Оксенчук Раїса
02.04.2024 | 18:17
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Фоп в магазині торгує продуктами особисто.хоче їхати на декілька днів на відпочинок.хоче прийняти працівника по строковому договору на 10 днів(з 03 по 12.04).графік роботи магазину з 8 до 22год. шість днів на тиждень.працівник тільки один.чи не буде це мати якісь наслідки при…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.04.2024 | 20:57
