Доброго дня!Працівник відпрацював 4 місяці.Чи можна йому надати відпустку за його бажанням згідно відпрацьованого часу?Дякую…

Працівники поїхали за кордон спираючись на воєнний стан ще на початку війни. На даний час відпустка без збереження заробітної плати на деяких працівників оформлюється на підставі ч.3 ст.12 ЗУ " Про організ. трудов.відн. в умовах воєнного стану", на деяких немає належним чином…

Доброго дня, в лютому місяці подала документи на бронювання по 76 постанові і паралельно по 45 постанові цих самих працівників, в березня місяці забронювались по 45, а в липні місяці прийшла бронь по 76 на цих самих працівників, чи потрібно розбронювати їх по 76 , так як вони…

Добрий день! Підприємство - 1 директор. Видав наказ про відпустку на себе. А треба складати повідомлення про відпустку та писати заяву на відпустку…

Доброго ранку. Прицівник знаходиться на призупиненні дії трудових відносин, приніс висновок медико-соціальних експертних комісій де написано, що він не може займати ту посаду, на якій значиться, його обов'язково звільняти якщо він не працює…

Добрий день. Чи можна вважати особу інваліда з дитинства 2гр.військовозобрв'язаним? Чи вносити у списки персонального військового обліку його…

Вітаю. Підскажіть, будь ласка, яка послідовність складання документів в особової справи працівника, який працює за контрактом. Якою інструкцією керуватись. Дякую…

Добрий день. Питання пов'язано зі зміною коду та назви "комірника".
Перш за все потрібно ввести зміни у штатний розпис, змінити код 4131.
Чи можна назву залишити "комірник" чи обов'язково змінити "Службовець на складі (комірник)", разом з дужками?
Якщо назву…

Доброго дня.
Чи може соціальний робітник, який працює в Терцентрі із соціального обслуговування і навчається заочно на психолога, пройти навчальну практику в своїй установі, якщо в штаті є психолог? Які документи для цього треба оформити? Наказ про проходження практики…

Добрий день . Підкажіть у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні грошової компенсації за невикористані дні щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день…

Працівника увільнено у зв'язку із призовоз до ЗСУ на його місце приймаємо працівника, який буде трудовий договір, тимчасовий? Як правильно вказати у наказі: до кінця увільнення працівника? У штатному розписі додається ще 1 штатна одиниця у зв'язку з принаттям працівника на місце…

Добрий день!
Підкажіть, на який строк розробляються посадові (робочі) інструкції, якщо це комунальне підприємство…

Добрий день! Чи обов'язково подавати військовий квиток при прийнятті на роботу жінці, яка є військово - зобов'язаною…

Добрий день, якщо працівнику видали повістку на руки на призов через місяць. Чи може підприємство в цей період його забронювати. Дякую…

Добрий день, якщо трудова книжка працівника вже відсканована і передана у ПФУ. Чи потрібно в подальшому сканувати та передавати накази на переведення, звільнення і т.д. Дякую…

Добрий день. Якщо є розпорядження про явку до тцк на звірку данних 31 липнем підписана, а одна людина вже звільнена, інша звільненяється 2 серпнем, яку звітність підприємство повинно подати…

Заступник начальника бюджетної установи не виконує доручення в. о. начальника, поточні інформації від Головного управління, тільки подає кілька звітів щомісячних. Яким чином можна на нього вплинути, оскільки, є велика кількість поточних завдань та інформацій, що заступник…

Доброго дня. Підскажіть будь ласка, чи має право працівник написати заяву на припинення дії трудового договору, за його ініціативою, якщо підрприємство працює? І якщо так, то чи можна тоді на місце цього працівника прийняти іншого працівника тимчасово на період відсутності…

Доброго дня. Як в табелі обліку робочого часу показати працівника яка перебуває в декреті за першою дитиною і зараз перебуває і відпустці по вагітності та пологах. Проставити «ВД» а лікарняний по вагітності і пологах де вказується…

Працівника звільнили з роботи за власним бажанням, а через два дні знову хоче повернутись на підприємство на посаду, на якій працював до звільнення. Керівництво не проте, щоб прийняти на роботу колишнього працівника. Не буде порушенням , що знову приймаємо на роботу дану особу…