Звісно, Ви можете ще деякий час не звільняти працівника (у період призупинення дії трудового договору), проте працювати на цій посаді він більше не зможе жодного дня – тобто у перший же день відновлення дії трудового договору Вам слід буде його перевести (за його згодою) на іншу, підходящу за висновком МСЕК посаду, або ж звільнити, не відновлюючи дію трудового договору, у зв'язку з виявленою невідповідністю працівника займаній посаді внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи, за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Раді допомогти, звертайтесь ще!