Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ЛЮ
Людмила
20.07.2023 | 17:22
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Запропонуйте кращий варіант. З березня 2022 року водій на призупиненні трудових відносин з ініціативи працівника і до тепер. Працівник не хоче звільнятись за власним бажанням, а роботодавець хоче звільнити, бо немає для нього як мінімум у найближчий час робочого…
ДК
Дарія, консультант
експерт
21.07.2023 | 16:18
ІР
Ірина
20.07.2023 | 17:18
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи потрібно, направляти працівника на ВЛК (видавати йому повідомлення про те, що йому потрібно пройти ВЛК), ящо більше ніяких зауважень по військово-обліковому документу даного працівника більше немає, при усному повідомленні працівник відмовився з'являтися в ТЦК і чи потрібно…
ТК
Татіана, консультант
експерт
21.07.2023 | 18:09
СВ
Светлана
20.07.2023 | 17:13
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Як правильно скласти наказ, якщо працівкика приймаю на роботу на 1,25 або на 1,5 ставки…
ТК
Татіана, консультант
експерт
21.07.2023 | 15:19
ІВ
Іванна
20.07.2023 | 17:10
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівниця перевилась з іншого підприємства, на якому при переведенні (звільненні) не отримала компенсацію за додаткову відпустку за 2022 рік, як мама, що виховує сама дитину до 18 років(розлучена). Чи можна надавати такій працівниці вищенаведену відпустку , якщо з іншого…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
21.07.2023 | 15:42
МА
Марина
20.07.2023 | 17:08
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівника було прийнято по строковому трудовому договору з 08.03.2023р. терміном на 2 місяці, далі, договір за заявою працівника було продовжено до 07.09.2023 року за заявою працівника від 05.07.2023. Але сьогодні працівник виявив бажання звільнитись.Чи можемо звільнити його за…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
21.07.2023 | 15:31
ОЛ
Ольга
20.07.2023 | 16:52
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня!
Працівник здав кров 14 червня, але довідку надав тільки зараз і хоче на завтра взяти додатковий вихідний день.
Ми можемо йому надати цей день завтра чи тільки можемо приєднати до майбутньої щорічної відпустки?
Дякую…
Працівник здав кров 14 червня, але довідку надав тільки зараз і хоче на завтра взяти додатковий вихідний день.
Ми можемо йому надати цей день завтра чи тільки можемо приєднати до майбутньої щорічної відпустки?
Дякую…
ТК
Татіана, консультант
експерт
24.07.2023 | 14:34
ВА
Вадим
20.07.2023 | 16:46
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Надійшов лист з ТЦК та СП з наступним: "Повідомляємо, що внаслідок збройної агресії військами російської федерації, з метою недопущення захоплення облікових даних військовозобов'язаних, документи у ТЦК та СП були знищені, на даний час здійснюється відновлення…
ТК
Татіана, консультант
експерт
21.07.2023 | 17:36
ОК
Оксана
20.07.2023 | 16:35
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи має бути у справі працівника працевлаштованого у 1986 і працівника працевлаштованого у 1992році копія наказу про прийняття та заява? Чи у тих роках були інші правила…
ТК
Татіана, консультант
експерт
21.07.2023 | 14:30
ОЛ
Ольга
20.07.2023 | 16:32
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Працівниця хоче перервати свою відпустку по догляду до 3-х років та приступити до роботи на неповний робочий день.
Трудовий договір з нею підписано на повний робочий день.
Чи є якісь законодавчі підстави відмовити працівниці в роботі на неповну…
Трудовий договір з нею підписано на повний робочий день.
Чи є якісь законодавчі підстави відмовити працівниці в роботі на неповну…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
20.07.2023 | 20:30
НА
Наталія
20.07.2023 | 16:20
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, у викладача закінчувався контракт 30.06.23. Він написав заяву на відпустку з подальшим звільненням з 30.06.23 по 24.08.23. Потім з 30.06. оформив лікарняний, який триває і до сьогодні. Як правильно його звільнити: з 24.08.23 відповідно до…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
21.07.2023 | 14:47
ІР
Ірина
20.07.2023 | 16:18
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! В результаті реорганізації підприємства, а саме з'єднання районних лікарень в одну районну лікарню вет. мед., були прийняті з переведенням працівники в березні 2023 року, кадровик не подав до ТЦК повідомлення про зміну облікових даних працівників (прийняття, зміна…
ТК
Татіана, консультант
експерт
21.07.2023 | 14:16
СВ
Світлана
20.07.2023 | 16:18
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, працівника під час проходження медогляду направляють на дообслідування в обласний медичний заклад. Чи повинен роботодавець оплачувати проїзд до місця призначення? Чи працівник їде до місця призначення за власний кошт ? Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
20.07.2023 | 22:37
АК
Алєщенко Клара Вікторівна
20.07.2023 | 16:07
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. 3760 розмір ЗП, що надає можливість використати своє право на ПСПільгу.Чи потрібно брати заяву з працівника при прийомі на роботу,чи потім для застосування ПСП? Питання відділу кадрів чи бухгалтерії?. І якщо бухгалтерія з елементами кадрів, веде одна людина.Дякую.Чекаю…
ДК
Дарія, консультант
експерт
20.07.2023 | 16:49
ЕЛ
Еліна
20.07.2023 | 16:06
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи потрібно вести на підприємстві Книгу обліку військовозобов'язаних, одержавших каліцтво чи заявивших про зміни у стані здоров'я…
ТК
Татіана, консультант
експерт
21.07.2023 | 14:06
ХО
Хом'як Вадим Іванович
20.07.2023 | 16:02
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Новий працівник, за сумісництвом. Осн місце праці- звільнений Херсон: статус відпустки невідомий,зп не виплачується, місце реєстрації під окупацією, трудова у працівника. Приймаємо за сумісництвом на повну ставку, повний робочий день. Маємо право? Чи є можливі порушення з нашого…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
21.07.2023 | 14:42
СР
Радченко Світлана Володимирівна
20.07.2023 | 15:52
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Працівник мобілізований, та за станом здоров'я вже не служить, але наказу про демобілізацію ще немає. Чи можемо ми звільнити співробітника за його заявою раніше за наказ про демобілізацію? Чи потрібно виводити його на один день на роботу для нарахування компесації…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
20.07.2023 | 20:28
ЕЛ
Елла
20.07.2023 | 15:47
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день,підкажіть,будь-ласка,в Податковому розрахунку сум доходу(Об'єднана звітність ПДФО і ЄСВ) неправильно вказано кодифікатор адміністративно-територіальних одиниць,як виправити помилку…
АК
Анастасія, консультант
експерт
20.07.2023 | 17:01
РС
Слідзевська Руслана Іванівна
20.07.2023 | 15:34
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дняІ. Підкажіть будь-ласка, як вірно звільнити працівника, як такого який не пройшов випробувальний термін та підкажіть зразок наказу. Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
20.07.2023 | 20:27
ВІ
Вікторія
20.07.2023 | 15:34
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, при аудиті трудових книжок виявлено в трудовій книжці працівниці, що при зміни призвіща (у зв'язку зі шлюбом) кадровик вписала нове прізвище російською мовою, хоча трудова книжка заповнена українською, потім закреслили це прізвище і написали українською і з…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
20.07.2023 | 20:28
ІР
Ірина
20.07.2023 | 15:31
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Працівник мобілізований 07.06.2023 ( є документ), з 08.06 по 10.06 відкритий лікарняний ( який підприємство оплатило по середньому заробітку). По словам працівника він лежить в лікарні. З 27.06 по 18.07 є паперовий лікарняний. І 19.07. працівник виходить на роботу і…
ДК
Дарія, консультант
експерт
21.07.2023 | 14:00



