🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ЛІ
Лілія
23.07.2026 | 08:59
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Переведення працівника на роботу за сумісництвом: алгоритм дій
Як правильно перевести працівника з основної роботи на робрту за сумісництвом на тому ж підприємстві? Через звільнення чи переводом…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
23.07.2026 | 19:21
КВ
відділ Кадрів КНП ЦПМСД
23.07.2026 | 08:57
Відповідь надано
Вимоги роботодавця до мобілізованих працівників: правові нюанси документів
Чи має право роботодавець вимагати від мобілізованого працівника з 2022 року будь які документи про підтвердження його перебування в ЗСУ…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
23.07.2026 | 12:38
КВ
відділ Кадрів КНП ЦПМСД
23.07.2026 | 08:53
Відповідь надано
Чи має право роботодавець звільнити мобілізованого працівника під час війни
Працівника мобілізували в 2022 році. На війні до сих пір. Чи може роботодавець звільнити цього працівника? Чи може скоротити…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
23.07.2026 | 12:36
ОП
Приходько Ольга
23.07.2026 | 07:46
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Необхідність локалізації міжнародних політик у кадровому обліку компанії
ДД, підкажіть, якщо компанія міжнародна і здебільшого діють глобальні політики, але все ж таки маємо деякі особливості і адаптуємо під локальні потреби ці політики. То чи треба випускати це як Положення в локальній компанії, чи може лишатися у вигляді політик…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
23.07.2026 | 15:31
НА
Надія
22.07.2026 | 23:43
Відповідь надано
Чи потрібно вказувати пояснення працівника при звільненні
Питання по звільненню за п. 3 ч. 1 ст. 40 Чи обов’язково в підставах до наказу вказувати письмові пояснення працівника щодо прогулу, якщо інформація в них не містить поважної причини відсутності. Чи достатньо вказати Акти, якими зафіксовані невиходи на роботу і наказ про…
ОК
Олеся, консультант
експерт
23.07.2026 | 16:02
НА
Надія
22.07.2026 | 23:40
Відповідь надано
Термін звільнення при тривалому прогулі: важливі нюанси та акти
Питання по звільненню за п. 3 ч. 1 ст. 40 2. Щодо терміну 1 місяць з моменту виявлення проступку. Проступком є прогул, не одноразовий, а триваючий 36 днів поспіль. В нас є місяць з першого дня прогулу чи крайнього чи будь-якого дня, зафіксованого актом? Маємо за ці 36 дні 4…
ОК
Олеся, консультант
експерт
23.07.2026 | 16:01
НА
Надія
22.07.2026 | 23:39
Відповідь надано
Процедура звільнення: накази про дисциплінарні стягнення та звільнення
Звільнення за п. 3 ч. 1 ст. 40 1. Спочатку видати наказ про накладання дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення і додатково видати вже сам Наказ Про звільнення (за систематичне невиконання обов’язків)? Чи це може бути одразу наказ про звільнення, просто більш деталізований…
ОК
Олеся, консультант
експерт
23.07.2026 | 16:01
АЛ
Алина Кочнева
22.07.2026 | 22:22
Відповідь надано
Розрахунок відпустки для інваліда: нюанси та особливості
Вітаю, колеги. Допоможіть прорахувати відпустку інваліду:
01.11.2024 - 30.10.2025-30 днів (2 група) 01.11.2025 - 30.10.2026 (2 група), а з березня 2026 у нього 3 група-
за період з 01.11.2025-31.03.2026-12, 5 днів
за період з 01.04.2026-30.10.2026 - 13.2…
01.11.2024 - 30.10.2025-30 днів (2 група) 01.11.2025 - 30.10.2026 (2 група), а з березня 2026 у нього 3 група-
за період з 01.11.2025-31.03.2026-12, 5 днів
за період з 01.04.2026-30.10.2026 - 13.2…
ОК
Олеся, консультант
експерт
27.07.2026 | 15:55
НС
Сопко Наталія Іванівна
22.07.2026 | 19:43
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Дата ознайомлення працівниці з наказом про звільнення
Добрий вечір!На підприємстві звільняється працівниця з 03.08.2026р.Заяву працівниця написала 17.07.2026р., наказ підготували від 22.07.2026р.Підкажіть будь ласка яку дату на наказі при ознойомленні має поставити працівниця?Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.07.2026 | 21:38
МА
Мар'яна
22.07.2026 | 18:20
Відповідь надано
Призначення директора без трудового договору: зразок наказу надається
Доброго дня. Засновник виконував управління підприємством без укладання трудового договору (господарська діяльність була відсутня, так само і в штаті працівників не було). Зараз буде розпочинатись господарська діяльність і засновник хоче видати наказ про те, що він приступає до…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.07.2026 | 09:05
СУ
Суховій Людмила
22.07.2026 | 18:02
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Підтвердження критичності: спрощена процедура або повний пакет документів
Вітаю, резиденти дія сіті у грудні отримували критичність по критерію 7 постанови 76. Наразі потрібно перепідтвердити критичність до 01 вересня, підкажіть якщо у підприємства критерії по факту не змінились, просто у критерія 7 додалась вимога про надання 6 податкових…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
27.07.2026 | 15:39
ХЗ
Завгородня Христина
22.07.2026 | 18:00
Відповідь надано
Виправлення помилок у повідомленні до Пенсійного фонду України
Підкажіть, будь ласка, 16.07.2026 до Пенсійного фонду було подано оперативне повідомлення про переведення працівника. Після подання виявлено, що помилково зазначено не той структурний підрозділ (відділення), до якого переведено працівника. Чи є можливість виправити вже подане…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
22.07.2026 | 23:38
ЧА
ЧАЙКА Ольга Валеріївна
22.07.2026 | 17:56
Відповідь надано
Облік військовозобов'язаних: як правильно розрахувати квоту на бронювання
Доброго дня.
Ситуація: на критичному підприємстві працює 3 (три) військовозобов'язаних, з них 1-й за основним місце роботи без відстрочки та 2-й і 3-й за сумісництвом (в них основна робота на критичному під-ві) та маю відстрочки п.1 та 2 ч.3 ст. 23 відповідно. Як правильно…
Ситуація: на критичному підприємстві працює 3 (три) військовозобов'язаних, з них 1-й за основним місце роботи без відстрочки та 2-й і 3-й за сумісництвом (в них основна робота на критичному під-ві) та маю відстрочки п.1 та 2 ч.3 ст. 23 відповідно. Як правильно…
МК
Марія, консультант
експерт
23.07.2026 | 17:22
ЛЖ
Жук Лариса Сергіївна
22.07.2026 | 17:44
Відповідь надано
Чи потрібен лист до ТЦК для звіряння підприємства
ВІтаю! Чи потрібно писати лист ТЦК для включення підприємства в графік звіряння…
ТК
Таміла, консультант
експерт
23.07.2026 | 16:43
ТТ
Токар Тетяна Петрівна
22.07.2026 | 17:44
Відповідь надано
Внутрішній аудит виявив недоліки в прийнятті працівників на роботу
Подали повідомлення про прийняття на роботу 8(чол) у2022. У 2024р інший власник, директор, бухгалтер провели внутрішній аудит.Виявилось, що повністю відсутні документи на прийняття - заяви, накази, заяви на відпустку без збереження з/ти від усіх цих працівників, зарплата не…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
23.07.2026 | 20:31
Гуняга Алла Іванівна
22.07.2026 | 17:25
Відповідь надано
Призупинення бронювання: можливість продовження у нових умовах
Добрий день, отримали інформацію що до призупинення бронювання з 08ю08ю2026 року, чи можливо буде в цей період призупинення продовжити бронювання, у випадку отримання нової критички. Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
23.07.2026 | 14:01
НС
Сопко Наталія Іванівна
22.07.2026 | 17:19
Відповідь надано
Правила заповнення особової картки для працівника з ID-паспортом
Добрий день!Заповняю особову картку на новоприйнятого працівника.В даної працівниці біометричний ID-паспорт.Підкажіть будь ласка як вірно занести дані в особову справу по такому документі?Дякую…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
22.07.2026 | 21:43
ОЛ
Олена
22.07.2026 | 17:16
Відповідь надано
Правила нарахування та виплати додаткової відпустки при звільненні
Доброго дня. Працівник має неповнолітню дитину з інвалідністю (що видно з ВОД - відстрочка за п.5 ч.1 ст.23). Окрім ВОД з Резерв+ інших документів не надавав. Чи потрібно надавати (нараховувати дні) додаткової відпустки - 10 к.д.? Як бути при звільненні - чи виплачувати дні…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.07.2026 | 08:57
ОЛ
Олена
22.07.2026 | 17:15
Відповідь надано
Призначення виконувача обов'язків головного інженера без освіти та досвіду
Звільнився головний інженер заводу. Чи можна у воєнний час призначити на цю посаду працівника без освіти (тільки школа) і досвіду роботи на таких посадах? Чи можливо оформити на цього працівника в.о.головного інженера, доки не приймемо на роботу спеціаліста з відповідною освітою…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
23.07.2026 | 19:03
НА
Наталія
22.07.2026 | 17:04
Відповідь надано
Чи можливо прийняти працівника за сумісництвом на повну ставку
Доброго дня, підкажіть будь ласка чи можемо прийняти працівника за сумісництвом на повну ставку…
НК
Наталія, консультант
експерт
28.07.2026 | 13:05
