Відпустка при народженні третьої дитини: права працівника у військовий час

Така відпустка є соціальною, відмовити в її наданні роботодавець може лише якщо працівник зайнятий на об'єктах критичної інфраструктури.

Відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 4 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n23) одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів належить до соціальних відпусток. Відмовити у наданні такої відпустки роботодавець не може, але зверніть увагу, що згідно зі ст. 19-1 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n331) таку відпустку можна використати лише протягом трьох місяців з дня народження дитини – інакше право на неї втрачається (грошову компенсацію за таку відпустку не виплачують).

Під час воєнного стану роботодавець може відмовити у наданні такої відпустки лише у разі, якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення) – таке право роботодавця передбачено у ч. 2 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) (але не плутайте статус «звичайного» критично важливого підприємства зі статусом об'єкта критичної інфраструктури – останній статус надається набагато рідше, за окремою процедурою після включення до Реєстру об'єктів критичної інфраструктури, рішення про що приймається Держспецзв'язку).

Раді допомогти, звертайтесь ще!