Так, в ШР повинна бути окремо посада юрисконсульта та окремо посада працівника служби управління персоналом.

Поки через об'єднану звітність.

Можете ще відправити скан трудових книжок по працівникам, якщо вони у вас ще не скановані і не передані до ПФУ.

Ні, процедуру звільнення-прийняття проводити не потрібно – оформіть переведення.

Так, обов'язково.

Ні, не потрібно.
По договору ЦПХ особа не працює як працівник, а лише надає послуги чи виконує роботи, як виконавець (підрядник).

Так, але у вільний від основної роботи час і якщо немає обмежень на роботу за сумісництвом.

У разі, якщо директор буде також за сумісництвом наказ може мати такий зміст:

Радимо оформлювати двома заявами та двома наказами.

Надана відстрочка підлягає анулюванню у разі:

Процедура внесення записів про роботу в ТК та й сам зміст цих записів нічим не відрізняється при прийнятті за безстроковим ТД.