🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
НБ
Ніна Бурдига
13.02.2024 | 12:52
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Лікаря,який працював у нашому закладі на умовах зовнішнього сумісництва мобілізували.Повістку РТЦК та СП про відправку він надав за основним місцем роботи в іншому місті а за місцем роботи за сумісництво повістки не надав,копії повістки не зробив. На підставі якого…
ІК
Інна, консультант
експерт
13.02.2024 | 19:01
ТЕ
Тетяна
13.02.2024 | 12:44
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник в відпустці без збереження (воєнний стан) з 16.11.2023 по 13.02.2024. Звільняється 31 січня 2024р. Достатньо заяви та наказу про звільнення? Чи потрібно щось "робити" з наказом про відпустку…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
13.02.2024 | 18:58
ТЕ
Тетяна
13.02.2024 | 12:39
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
На підприємстві у 2023 році працювало 49 робітників. З них 5 - мобілізовані (всі у 2022р.), 2 - зовнішні сумісники. Протягом року звільнень з роботи і прийняття на роботу не відбувалось.
Яким буде показник "середньої кількості працівників" для Балансу (Звіт про фінасовий…
Яким буде показник "середньої кількості працівників" для Балансу (Звіт про фінасовий…
ОК
Ольга, консультант
експерт
14.02.2024 | 00:10
ІР
Ірина
13.02.2024 | 12:34
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день.
Чи потрібно зберігати особову справу співробітника, який відмовися виходити на роботу і було оформлено скасування прийняття…
Чи потрібно зберігати особову справу співробітника, який відмовися виходити на роботу і було оформлено скасування прийняття…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
13.02.2024 | 18:30
ПО
Полина
13.02.2024 | 12:26
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! На підставі воєнного стану працівнику можна надати відпустку без збереження заробітної плати на 92 календарні дні? дякую…
ІК
Інна, консультант
експерт
13.02.2024 | 18:53
ОЯ
Ярличенко Олена Григорівна
13.02.2024 | 12:20
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Підскажіть будь ласка працівник звільняється 13.02.2024. Робочій рік з 15.11.2023-14.11.2024. Скількі днів щорічної відпустки виникло з 01.01.2024 по дату звільнення…
ІК
Інна, консультант
експерт
13.02.2024 | 18:49
ХЯ
Ховайло Яна Олександрівна
13.02.2024 | 12:19
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Який механізм утворення Міжнародної групи компанії? які обов'язки виникають після утворення групи компанії (окрім подання консолідованої звітності)…
ТК
Татіана, консультант
експерт
13.02.2024 | 23:23
ЮЛ
Юлія
13.02.2024 | 12:18
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня.Ми компанія критичної інфоструктури-02.03.2024. Є бронювання,що надали Мінекономіки наказом : 20.11.23 по 20.05.2024....І тут питання..Мінеконміки на момент видачі,не врахували,що критичність закінчується в березні..і видали бронь на 6 місяців.Я задала питання в…
ТК
Татіана, консультант
експерт
13.02.2024 | 23:21
IN
incognito
13.02.2024 | 12:18
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня!
Чи можна працюючи за трудовим договором паралельно надавати послуги за гіг-контрактом іншому Товариству? Чи є тут якісь ризики з боку трудових відносин…
Чи можна працюючи за трудовим договором паралельно надавати послуги за гіг-контрактом іншому Товариству? Чи є тут якісь ризики з боку трудових відносин…
ІК
Інна, консультант
експерт
13.02.2024 | 18:46
ОЛ
Олійник Тетяна Геннадіївна
13.02.2024 | 12:15
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, працівник змінив паспорт, чи потрібно щоб він написав заяву та видавати наказ? Дякую…
ІК
Інна, консультант
експерт
14.02.2024 | 16:16
НС
Сологуб Наталія Олександрівна
13.02.2024 | 12:14
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть будь ласка,робітник 01.08.2023 був прийнятий на роботу з 01.11.2023 року по 13.02.2024 у без збереження заробітної плати у зв'язку з воєнним станом, 14.02.2024 написав заяву на ЩОРІЧНУ відпустку на 10 днів,питання чи не буде порушенням що видамо наказ на 10 днів…
ІК
Інна, консультант
експерт
14.02.2024 | 00:19
МА
Марина
13.02.2024 | 12:13
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
на підприємство хочемо прийняти працівника на 50% (пів ставки)оплати згідно неповної зайнятості, і так як у нас 1 штатна одиниця на цій посаді, і є один працівник, який працює за сумісництвом на 0,5. Основного місця роботи у даної претендентки немає. Як правильно оформити як…
ІК
Інна, консультант
експерт
13.02.2024 | 18:35
ОЛ
Олена
13.02.2024 | 12:06
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Хочемо впровадити в компанії бонуси для працівників. Для кожної посади вони будуть щомісяця але різні для кожної посади. Також бонуси щомісяця буду різного розміру. Підкажіть, яким чином це можна зробити? Які є варіанти, щоб по податкам було найдешевше. Буду вдячна якщо дасте…
ІК
Інна, консультант
експерт
16.02.2024 | 12:32
НС
Сліпченко Наталія
13.02.2024 | 11:55
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! З 16.01.24 були внесені деякі зміни до КП, зокрема було змінено код посади аудитора на 2490 та додана інформація в дужках (за видами діяльності). В мене виникло питання чи потрібно крім зміни коду в штатному розписі та ін. документах змінювати ще й назву посади…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
14.02.2024 | 02:51
НА
Наталія
13.02.2024 | 11:50
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня.Чи маємо право надати інваліду 1 групи відпустку 30 к.д під час військового стану…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
14.02.2024 | 02:52
НА
Наталя
13.02.2024 | 11:35
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, якщо працівник бере одночасно основну і додаткову відпустку за шкідливі умови праці, то наказ робимо окремо на основну і окремо на додаткову? Окремими наказами…
ОК
Олена, консультант
експерт
13.02.2024 | 18:27
МА
Марина
13.02.2024 | 11:25
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день.
Підкажіть будь ласка, підприємство відноситься до агровиробництва та має мобілізаційне завдання, чи можна у супровідному листі до Генштабу про бронювання прописати, що згідно Порядку 76 п.6 директор підлягають бронюванню незалежно від військового звання, віку…
Підкажіть будь ласка, підприємство відноситься до агровиробництва та має мобілізаційне завдання, чи можна у супровідному листі до Генштабу про бронювання прописати, що згідно Порядку 76 п.6 директор підлягають бронюванню незалежно від військового звання, віку…
ТК
Татіана, консультант
експерт
13.02.2024 | 23:18
ЕЛ
Еліна
13.02.2024 | 11:15
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
На підприємстві встановлений підсумований облік робочого часу і кожного року наказом затверджуємо норму годин за рік зважаючи на те щоб не було перевищення нормальних числа годин за пятиденним робочим тижнем. В нас норми годин за обліковий період - рік нижчі і точно не…
ІК
Інна, консультант
експерт
14.02.2024 | 16:12
ТО
ТОВ "НТЦ "Промтехдіагностика"
13.02.2024 | 11:01
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Якщо ми прийняли сумісника на роботу. Чи має право він їздити у відрядження…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
14.02.2024 | 02:52
ЛП
Півошенко Людмила Миколаївна
13.02.2024 | 10:56
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий ранок. Підкажіть, будь ласка, як зробити виправлення невірного запису в трудовій книжці, якщо відсутня нумерація записів…
ОК
Ольга, консультант
експерт
13.02.2024 | 23:28
