Наразі ні КЗпП, ні Закон про оплату праці не визначають такий вид виплати (винагороди) працівнику, як бонуси.
У ст. 97 КЗпП вказано, що https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n340 форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.
Тому підприємство може розробити і затвердити Положення про преміювання та винагороди працівникам, яке можу бути як додаток до колективного договору, так і окремим локальним документом.

Див. зразки:

Положення про преміювання працівників

Положення про преміювання працівників підприємства

Положення про винагороду за підсумками роботи за рік

Раді допомогти, звертайтесь ще!