Так, може (але не частинами, а одразу за рік).

17 календарних днів.

Законодавство не передбачає для працівника права звертатись до роботодавця з такою заявою.

Ні, не потрібно.

При перевірці ТЦК та СП документом, що підтверджує факт дотримання норми Порядку № 1487 буде сам сертифікат про навчання.

Так, Ваш розрахунок абсолютно правильний - навіть нема що підкоригувати, Ви молодець)

Ні, необхідно видавати кадрові накази тривалого строку зберігання.

Видавайте лише стандартний наказ про звільнення з основної посади – суміщення в день звільнення буде припинено автоматично.

Так, в цій ситуації йдеться про зміну істотних умов праці, оскільки необхідно внести зміни до посадових інструкцій.

Можна окремо, тобто, зробити різні справи для заяв і наказів. В номенклатурі також краще окремого це все розпоідлити.

Ні, цього не можна робити.
Можна видати інший наказ про виправлення помилки, з яким також ознайомити працівника.

скиньте мені на вайбер файл 0678238391 (там в Порядку ПФУ тип події не вдповідає кодам, а категоріям)

У наказі слід проставити позначку в лівій колонці біля самого нижнього пустого рядка, в якому і слід прописати умови прийняття на роботу.

Інспектор праці може вказати на порушення інших вимог у сфері праці. Можлива фінансова санкція — мінімальна зарплата (ст. 265 КЗпП).