🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
БЮ
Борисенко Юлія
20.12.2023 | 10:39
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Працівниця під час відпустки захворіла, потім написала заяву про подовження відпустки. У неї 1,25 ставки, на її 0,25 ставки я може подовжити тільки без збереження з/п. Де взяти шаблон на цей наказ, та який номер (точніше букви номера) наказу повинен бути…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
20.12.2023 | 16:56
СО
Семоненко Олена Анатоліївна
20.12.2023 | 10:30
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, питання: Є Товариство, на разі тільки директор (з нового року буде також і бухгалтер), коли потрібно підготувати локальні документи , тобто, положення про оплату праці, відпустки, відрядження, ПВТР і т.д…
ДК
Дарія, консультант
експерт
20.12.2023 | 12:54
АН
Анастасія
20.12.2023 | 10:13
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго ранку, підкажіть, в наказі на відпустку, коли період відпустки захоплює два календарні роки працівника чи можна прописати ось так: 27.08.2021- 26.08.2023 - 20 к.д.? Чи маємо розбити період та вказати по кожному періоду окрему кількість днів основної щорічної відпустки…
ТК
Таміла, консультант
експерт
20.12.2023 | 17:55
АН
Анастасія
20.12.2023 | 10:13
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго ранку, підкажіть, чи можемо в наказі про звільнення показати період основної щорічної відпустки яку маємо компенсувати при звільненні ось так:
27.08.2021- 26.08.2022 - 5 к.д.
27.08.2022 - 26.08.2023 - 20 к.д…
27.08.2021- 26.08.2022 - 5 к.д.
27.08.2022 - 26.08.2023 - 20 к.д…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
20.12.2023 | 15:59
АН
Анастасія
20.12.2023 | 10:06
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго ранку, підкажіть, чи можемо в наказі про звільнення показати період основної щорічної відпустки яку маємо компенсувати при звільненні ось так:
27.08.2022 - 26.08.2022 - 5 к.д.
27.08.2022 - 26.08.2023 - 20 к.д…
27.08.2022 - 26.08.2022 - 5 к.д.
27.08.2022 - 26.08.2023 - 20 к.д…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
20.12.2023 | 15:51
ВА
Валерія
20.12.2023 | 09:54
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий ранок.
Якщо у співробітника є інвалідність то яка група інвалідності дає відтермінування від мобілізації і які документи і куди йому потрібно надати про інвалідність, щоб отримати цю відсрочку?
Дякую…
Якщо у співробітника є інвалідність то яка група інвалідності дає відтермінування від мобілізації і які документи і куди йому потрібно надати про інвалідність, щоб отримати цю відсрочку?
Дякую…
ТК
Татіана, консультант
експерт
21.12.2023 | 11:58
ОД
Дудка Ольга
20.12.2023 | 00:14
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Привіт! Працівниця знаходиться у відпустці б/з по догляду за дитиною до 6ти років за довідкою. Склалась ситуація, що її треба відкликати на один день для того щоб підвищити оклад за посадою на якій вона числиться. Як це зробити правильно…
ДК
Дарія, консультант
експерт
20.12.2023 | 12:49
ПВ
Панамаренко Валентина Олександрівна
19.12.2023 | 23:50
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
2. Чи можна працівникам, що мобілізовані, надати одноразову нецільову допомогу без їхньої заяви, а за рішенням керівника…
АК
Аліна, консультант
експерт
20.12.2023 | 13:16
ПВ
Панамаренко Валентина Олександрівна
19.12.2023 | 23:49
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! Підкажіть:
1. Якою підставою можна керуватись при здійсненні одноразової матеріальної допомоги (заохочувалальних виплат) працівникам, що мобілізовані? Які можуть бути гранично допустимі норми з огляду податкового кодексу…
1. Якою підставою можна керуватись при здійсненні одноразової матеріальної допомоги (заохочувалальних виплат) працівникам, що мобілізовані? Які можуть бути гранично допустимі норми з огляду податкового кодексу…
АК
Аліна, консультант
експерт
20.12.2023 | 13:16
ТА
Аполонова Таїса Григорівна
19.12.2023 | 23:08
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
якщо на підприємстві призупинено трудовий договір працівникам які є військовозобовязаними, вони виїхали за кордон, з ними звязку немає, як їх включати в списки персонального військового обліку, ми не можемо з ними провести звірку…
ТК
Татіана, консультант
експерт
20.12.2023 | 18:44
ТЕ
Тетяна
19.12.2023 | 23:07
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. У працівника у військовомку квитку вказано, що знято з військового обліку військовозобов'язаних в ТЦК 12.09.2023р., але на якій підставі його знято з обліку в військовому квитку не вказано. Зі слів працівника, його знято відповідно до абз. 5 п.3 част.5 ст.37 ЗУ "…
ТК
Татіана, консультант
експерт
20.12.2023 | 18:40
ВМ
Валентина Миколаївна
19.12.2023 | 22:31
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Працівник має право на 24 к.д. відпустки плюс 7 к.д. за ненормований робочий день. За період роботи 01.04.2022-31.03.2023 він використав 14 к.д. відпустки. Чи можна йому надати 10 к.д. днів відпустки у січні 2024 і в цьому ж наказі прописати "виплатити компенсацію…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
21.12.2023 | 00:38
ОД
Дудка Ольга
19.12.2023 | 22:14
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Приймаємо працівника, він є обмежено придатним до військової служби, наступному медогляду підлягає в 2026 році. Чи потрібно подавати якесь повідомлення до ТЦК щодо прийому даного працівника? В якій формі воно повинно бути…
ТК
Татіана, консультант
експерт
20.12.2023 | 18:34
ОС
Скотенко Ольга Іванівна
19.12.2023 | 21:33
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий вечір. Хочу запитати з приводу встановлення вислуги в ОМС. Якщо працівник був відсторонений від роботи три місяці, чи можна йому встановлювати надбавку за вислугу, чи нехай попрацює пару місяців а потім встановити? Теж саме і з черговим присвоюванням рангу…
ДК
Дарія, консультант
експерт
20.12.2023 | 12:45
СК
Козир Світлана Володимирівна
19.12.2023 | 21:30
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня,При звільненні працівника подаємо повідомлення( в його ТЦК, де він перебуває на обліку), а в ТЦК де знаходиться ТОВ , щось потрібно повідомляти? Чи можливо надати заказаним листом через укрпочту таке повідомлення про звільнення з роботи працівника…
ТК
Таміла, консультант
експерт
20.12.2023 | 17:46
АЛ
Алия
19.12.2023 | 20:30
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Як вірно сповістити та вручити повістку ( розпорядження), яка прийшла поштою працівнику, який працює дистанційно та яка відповідальність за невручення цієї повістки.Чи є граничні терміни для роботодавця для вручення повістки. Дякую…
ТК
Татіана, консультант
експерт
20.12.2023 | 15:08
ІМ
Малкова Інна Василівна
19.12.2023 | 20:29
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Допоможіть розібратися, як звільнити правомірно працівника. Працівниця написала заяву на звільнення за станом здоровʼя з виплатою компенсації в розмірі 5 окладів термін звільнення не зазначила. Заяву надіслала на вайбер компанії. На роботу в цей день не вийшла. По…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
20.12.2023 | 15:39
ОК
Оксана
19.12.2023 | 20:29
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
якщо правила внутр. труд. розпорядку були затверджені раніше, а тепер ми обрали представника труд. колективу.. то як він має погодити всі положення і правила які були до його обрання…
ДК
Дарія, консультант
експерт
20.12.2023 | 19:30
ВА
Валентина Хоменко
19.12.2023 | 20:22
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! На підприємстві працівники вчинили дисциплінарне порушення за що були відсторонені від роботи . Фактично працювали 4 години з 8 . Директор накладає дисциплінарне стягнення у вигляді догани та хоче не оплачувати їм цей робочий день. Чи правомірно це? Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
20.12.2023 | 13:12
ОК
Оксана
19.12.2023 | 19:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
затвердження штатного розпису на ...рік: там вказувати і вакантні посади і оклади чи лише тих працівників які фактично працюють…
ДК
Дарія, консультант
експерт
20.12.2023 | 12:32
