Заголовок тимчасово відсутній

Якщо відсторонення від роботи було законне, не враховуйте цей період до присвоєння чергового рангу. А от до вислуги років зараховуйте, оскільки посадова особа місцевого самоврядування і під час відсторонення, перебувала на своїй посаді.

Відсторонення працівників від роботи роботодавцем допускається у разі: появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння; відмови або ухилення від обов'язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони; в інших випадках, передбачених законодавством (ч. 1 ст. 46 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n307 ).

Черговий ранг присвоюється за умови, якщо посадова особа успішно відпрацювала на займаній посаді не менш як 2 роки (ст. 15 ЗУ «Про службу в органах місцевого самоврядування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2493-14#n140 ). Під час відсторонення посадова особа не виконувала свої обов’язки. Тому до строку служби для присвоєння чергового рангу цей період не зараховуємо.

До стажу служби в органах місцевого самоврядування зараховується період роботи на посадах, на які поширюється дія цього Закону, а також на посадах і в органах, час роботи в яких зараховується до стажу державної служби (ст. 22 Закону).

Раді допомогти, звертайтесь ще!