Так, може (якщо тільки у працівника немає поважної причини для звільнення - переїзд на нове місце проживання, вагітність, вихід на пенсію тощо).

Наказ про звільнення слід видати 22.12.2023 р. – в останній робочий день перед датою звільнення, якою буде 24.12.2023 р..

Директор може доручити секретарю або службі діловодства доручити ознайомити працівників з наказом, якщо відсутня кадрова служба.

Законодавство не зобов’язує затверджувати ПІ наказом. Достатньо на ПІ грифу затвердження.

уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку,

Так, можете в журналі реєстрації наказів отримувати підпис головбуха про отримайння копії наказу.

Можете продовжувати вести попередню особову справу. Оформіть лише нову особову картку П-2ДС.

Соціальна відпустка на дітей надається щороку, тобто за календарний рік повної тривалості і не залежить від відпрацьованого часу.

За сумісництвом (у т. ч. і внутрішнім) Ви теж повинні надати працівникові день відпочинку – так само як і за основним місцем роботи.

На підставі законопроєкту № 8313 - але це майбутнє законодавство (станом на 12.12.2023 р. цей законопроєкт ще не набув чинності).

Так, довідки Ви прийняти можете (і повинні), два дні слід приєднати до щорічної відпустки, а от компенсацію за дні донації крові надавати не потрібно.

Не потрібно вносити зміни в документи попередньої атестації робочий місць за умовами праці.

Дублікат оформлює останній роботодавець.

По першому питанню: так, варто ознайомити всіх працівників з таким наказом.

Так, набував.

До початку запровадження підсумованого обліку робочого часу, оскільки йдеться про зміну істотних умов праці. Хоча б за день.