🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Так, зазначені відпустки можна надати.
Чинне законодавство не пов'язує перебування у відпустці без збереження заробітної плати за згодою сторін з можливістю отримання після її закінчення щорічної основної відпустки (хоч і за кілька робочих років) і навпаки.
Головне для Вашого працівника – це згода роботодавця. По-перше, у ч. 1 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) передбачено, що у період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік і роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки. Проте це лише право, а не обов'язок роботодавця – якщо він не заперечує, аби його працівник використав невикористані відпустки за минулі роки, то їх можна надати. По-друге, згідно з ч. 3 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n298). Тож якщо роботодавець не заперечує, то за заявою Вашого працівника таку відпустку він можна надати у будь-який час, хоч і одразу після закінчення щорічної основної відпустки (проте роботодавець може на це і не погодитися – відпустка так і називається, «за згодою сторін», бо працівник має висловити у заяві відповідне бажання а роботодавець – погодитися чи не погодитися на її надання).
Таким чином, у Вашому випадку все залежить від згоди керівника підприємства – якщо він погоджується, то працівникові можна надати і щорічну основну відпустку з 01.01.2024 р. (одразу після закінчення відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін), і після закінчення щорічної відпустки – знову відпустку без збереження заробітної плати.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Дії роботодавця при смерті працівника на лікарняному: рекомендації
Відповідь АІ схвалено експертом
Необхідність вказівки мобілізованих у довідці для критичності
Зразки наказу та заяви для прийняття директора в ТОВ
Чи потрібно укладати угоду при зміні реквізитів зарплати
Виправлення повідомлення про прийняття працівника: наслідки та рекомендації
Порядок оформлення неоплачуваної непрацездатності та табелювання працівниці
Звільнення працівниці-матері: правові нюанси та обмеження роботодавця
Є відповідь АІ
Наказ про простій працівників через дронову атаку на ТЦ
Ми плануємо відправити їх у простій відповідно до ч.3 ст. 113. Серед цих працівників є з погодинною оплатою та окладники, підкажіть будь ласка як вірно сформолювати наказ згідно…
Чи необхідно жінці з медичною освітою ставати на військовий облік
Документи для переведення працівників на дистанційну роботу під час війни
Є відповідь АІ
Правильне закріплення робочих місць працівників у будівельній компанії
Проблеми з прийомом іноземного працівника до Пенсійного фонду
Чи потрібно вказувати графік роботи у наказі про прийняття
Подання змін облікових даних через FREDO: можливості та нюанси
Правила оформлення трудового договору для працівника за сумісництвом
Виплата допомоги на поховання: документи та особливості подачі запиту
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи можливо отримати відпустку по догляду за дитиною інваліда
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно врахувати квоту інваліда за січень місяць
Відповідь АІ схвалено експертом
