Заголовок тимчасово відсутній

Так, зазначені відпустки можна надати.

Чинне законодавство не пов'язує перебування у відпустці без збереження заробітної плати за згодою сторін з можливістю отримання після її закінчення щорічної основної відпустки (хоч і за кілька робочих років) і навпаки.

Головне для Вашого працівника – це згода роботодавця. По-перше, у ч. 1 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) передбачено, що у період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік і роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки. Проте це лише право, а не обов'язок роботодавця – якщо він не заперечує, аби його працівник використав невикористані відпустки за минулі роки, то їх можна надати. По-друге, згідно з ч. 3 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n298). Тож якщо роботодавець не заперечує, то за заявою Вашого працівника таку відпустку він можна надати у будь-який час, хоч і одразу після закінчення щорічної основної відпустки (проте роботодавець може на це і не погодитися – відпустка так і називається, «за згодою сторін», бо працівник має висловити у заяві відповідне бажання а роботодавець – погодитися чи не погодитися на її надання).

Таким чином, у Вашому випадку все залежить від згоди керівника підприємства – якщо він погоджується, то працівникові можна надати і щорічну основну відпустку з 01.01.2024 р. (одразу після закінчення відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін), і після закінчення щорічної відпустки – знову відпустку без збереження заробітної плати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!