Заголовок тимчасово відсутній

Так, довідки Ви прийняти можете (і повинні), два дні слід приєднати до щорічної відпустки, а от компенсацію за дні донації крові надавати не потрібно.

Згідно зі ст. 124 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) та ст. 20 Закону «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/931-20#Text) у день донації особа, яка виявила бажання здійснити донацію крові та/або компонентів крові, звільняється від роботи на підприємстві незалежно від форми власності із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця. У разі, якщо за погодженням із керівництвом підприємства в день безоплатної донації крові та/або компонентів крові донор був залучений до роботи, йому за бажанням надається інший день відпочинку із збереженням середнього заробітку. Оскільки ж у Вашому випадку погодження з керівництвом не було і керівництво навіть не знало про наміри працівника, то і інші дні відпочинку за дні здійснення донації крові надавати не потрібно.

Водночас, після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові працівникові надається день відпочинку із збереженням за ним середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця. За бажанням працівника цей день приєднується до щорічної відпустки. Але оскільки це має здійснюватися за бажанням працівника (а не за ініціативою роботодавця), то працівникові слід написати заяву з проханням приєднати ці дні до щорічної відпустки, на підставі якої потрібно буде видати відповідний наказ. Такі дні відпочинку зберігаються до їх використання (незалежно від того, чи використає їх працівник до закінчення поточного року або ж це буде вже у наступному році) і їх потрібно надати навіть якщо працівник повідомив про право на їх отримання із запізненням.

Раді допомогти, звертайтесь ще!