Для роботодавців ніяких особливостей.

Ні, ФОП не веде військовий облік.

Тобто, ФОП не заповнює списки, не подає до ТЦК повідомлення тощо.

Ні, не обов'язково.

Так, зайве можете видаляти. І звичайно додавати певні особливості з огляду на фактичні функції працівника також можна.

В такому випадку роботодавець має право притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності за порушення трудової дисципліни.

Так, має (якщо обом його дітям ще не виповнилося 15 років).

Ні, порекомендуйте йому звернутись до архіву закладу освіти та отримати архівну довідку про видачу документу про навчання.

За п. 6 ст. 36 КЗпП – через відмову від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці.

За 17 календарних днів.

Так, потрібно.

Посада заступник утворюється на основі посади керівника.

Краще зачекайте зі звільненням та прийняттям на роботу – це Вам нічим не загрожуватиме, на відміну від прийняття на роботу під час лікарняного.

В табелі поставте код «ІВ» (Інші види неявок, передбачених колективними договорами, угодами).