В такому випадку роботодавець має право притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності за порушення трудової дисципліни.

Ненормований робочий день - це особливий режим робочого часу, який встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу. У разі потреби ця категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу (ця робота не вважається надурочною). Міра праці у даному випадку визначається не тільки тривалістю робочого часу, але також колом обов'язків і обсягом виконаних робіт (навантаженням) (п. 1 Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджених наказом Мінсоцпллітики від 10.10.1997 № 7 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0007203-97#Text ). Тобто працівник час від часу залишається після закінчення робочого дня, а не має право приходити пізніше на роботу.

На працівників з ненормованим робочим днем поширюється встановлений на підприємстві, в установі, організації режим робочого часу (п. 4 Рекомендацій).

В ситуації, що склалася, напишіть доповідну записку керівнику, отримайте пояснення працівника. За результатом розгляду цих документів, керівник приймає рішення притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності за порушення трудової дисципліни.

Раді допомогти, звертайтесь ще!