Доброго дня. Працівник був у відпустці без збереження заробітної плати на період дії карантину і перебував у ній до завершення карантину. сам працівник знаходиться закордоном, на зв'язок не виходить. Як ми можемо його звільнити…

Добрий день.
Людина звільнилася, зараз знаходиться за кордоном, особисто забрати трудову книжку не може. Надіслала оригінал заяви та підписаний наказ на звільнення, написала власноруч заяву з проханням віддати її трудову співробітнику фірми для подальшого зберігання у…

Працівник, головний спеціаліст-юрист, працює в ОМС за трудовим договором. Чи має такий працівник право на матеріальну допомогу на оздоровлення беречу щорічну відпустку…

Доброго дня.Працівник надав заяву на увільнення у звязку з донацією крові на 10.08.23 і просить надати день відпочинку 11.08.23. в одній заяві, довідку передав 10.08.2023. Як правильно оформити наказ якщо одна заява,працівник з 14.08.2023 р. буде знаходитись в щорічной відпусці…

У працівника в трудовій книжці не змінено прізвище, свідоцтва про шлюб немає, працівниця вже розлучилась і на підставі рішення суду змінила прізвище на дівоче, на підставі Витяга з Державного РАЦС щодо підтвердження дошлюбного прізвища можемо змінити прізвище в трудовій книжці…

Як розрахувати за який період (кількість місяців) інваліду 2 групи за 4 кал.дні відпустки? Інвалід 2 гр. бере відпустку на вихідні 12,13 серпня і 19,20 серпня…

Добрий день.Підкажіть,будь-ласка,ми ТОВ:1)Наказ про затвердження штатного розпису відноситься до наказів з кадрових питань чи з основної діяльності і якщо з кадрових питань чи є він тривалого строку зберігання? 2)Наказ про надання щорічної відпустки є тимчасового строку…

Чи можна прийняти на повний робочий день працівника, у якого є призупинений трудовий договір на іншому під-ві? Якщо так - то ми його оформити можмо тільки за сумісництвом…

Добрий день. працівник (водій) написав заяву на відпустку 24 календарні дні. з 03.08.2023 року по 26.08.2023 року. відпускні було нараховано та виплачено 01.08.2023 року. а 02.08.2023 року водій поїхав у рейс. було прийнято рішення відкликати його з відпустки так як повернувся з…

хто вирішує на який термін підписувати контракт…

Вітаю. Працівник має 3 групу інвалідності. В наявності Акт МСЕК та посвідчення, індивідуальну програму МСЕК не видав. Чи можна брати в роботу неповний пакет документів про інвалідність? І чи в такому випадку роботодавець може зараховувати у квоту інваліда, поки не надано…

Як правильно звільнити працівника дистанційно.Він перебуває на Херсонщини, приїхати та звільнитись не має змоги. Чи можемо звільнити його за його заявою через вайбер та ознайомити теж через вайбер…

Добрий день, чи правомірно робити наказ про встановлення надбавки працівнику за стаж ..... роботи з першого серпня, а реєстрація наказу, наприклад 10 серпня…

Добрий день, як правильно оформити працівника на час тимчасового припинення дії трудового договору з іншим працівником, чи потрібно тимчасово припиненого попереджувати про можливість стати до роботи і тільки після його відповіді або надати такому робітнику особисту відпустку за…

Доброго дня! Допоможіть розібратись в питанні хто має займатись підготовкою до затвердження номенклатури справ установи: провідний документознавець чи провідний інспектор з кадрів? Дякую…

Добрий день. Скажіть,будь ласка, якщо працівник в минулому році звільнився, а зараз знову прийшов до нас на підприємство працювати,чи можна продовжувати вести його Особову справу і його Особову картку (П-2), чи потрібно заводити нову справу і нову картку? Дякую…

У ФОПа є магазин де працюють продавці-консультанти, всі вони розраховують клієнтів на ПРРО. В робочій інструкції прописані обов'язки, в т. ч. робота на касі. Питання: чи потрібен наказ про те, що вони працюють на ПРРО (прив'язані до ПРРО і можуть бути касирами)…

В особовій карткі працівника (типова форма № п-2) там де ВІДПУСТКИ: вносити щорічні відпустки та додаткові чи без збереження заробітної теж…

Якщо працівника повторно прийнято на роботу, поновлюємо інформацію в старій особовій картці, ЧИ заводимо нову…

В якій колонці персональних списків в.о - зазначати що працівник мобілізований…