Уповноважений із соціального страхування приймає рішення не оплачувати лікарняний.

Заява працівника, наказ про прийняття на роботу, повідомлення до податкової, а якщо у Вас «критичне» підприємство – то і до ПФУ.

Доцільно, щоб працівника оформити за основним місцем роботи, адже сумісництво неможливо без основної роботи.

Так, має.

ні, не можете

Звільнити працівника лише на підставі того, що він перебуває у розшуку або не з’явився за повісткою, не можна.

Радимо подавати документи приблизно за 1 місяць до дати закінчення діючої критичності.

Завжди необхідні для прийняття на роботу паспорт, код РНОКПП та витяг з Держреєстру соцстрахування, інші – залежно від ситуації.

Ні, дані звільнених працівників включати до витягів зі списків не потрібно.

Ні, неможна.

Як повідомляє МОУ, щоб отримати відстрочку, необхідно мати такі дані в Єдиній державній електронній базі з питань освіти:

Ні.