Кодом «НЗ» (як неявку з нез'ясованих причин).

Відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. Тобто якщо роботодавець не згоден, то покинути роботу раніше, аніж через 14 днів після подання своєї заяви про звільнення, працівник не може (якщо в нього немає поважних причин для звільнення). Тож якщо керівник Вашого підприємства не погоджувався на звільнення працівника раніше, ніж через два тижні, то відсутність працівника на роботі у цей період позначайте позначкою «НЗ» (неявка з нез'ясованих причин) – тобто так само, як Ви робили б і у випадку неявки на роботу працівника, який не подавав заяву про звільнення.

Водночас, зверніть увагу, що роботодавець не може затримувати звільнення працівника за власним бажанням довше, аніж на 14 днів після подання працівником заяви про звільнення (навіть якщо протягом цих двох тижнів працівник і не виходив на роботу).

Раді допомогти, звертайтесь ще!