Дії роботодавця при відсутності працівника три роки поспіль

Отримайте від працівника заяву на звільнення, видайте відповідний наказ та видайте йому трудову книжку.

Коли завтра до Вас прийде працівник за трудовою книжкою, поясніть йому, що він має подати заяву про звільнення за власним бажанням, вказавши у ній датою звільнення 06.02.2026 р. (тобто завтрашній день). Ви ж завчасно підготуйте наказ про його звільнення за власним бажанням (можете навіть і підписати наказ у керівника – лише не реєструйте, поки працівник не подасть заяву, аби у разі чого наказ можна було просто знищити).

Працівнику ж поясніть, що якщо він не погодиться подати заяву про звільнення за власним бажанням, то Ви будете вимушені провести його звільнення за прогул без поважних причин.

Звісно, при звільненні потрібно буде видати працівнику трудову книжку (якщо він не погодиться на звільнення за власним бажанням, то спочатку проведете звільнення за прогул, а вже потім віддасте працівнику трудову книжку).

Також при звільненні, аби виконати вимоги ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310), надайте працівнику копію наказу про звільнення, а якщо в нього залишилися невикористані дні щорічної відпустки, то виплатіть за них грошову компенсацію.

Раді допомогти, звертайтесь ще!