Трудове законодавство передбачає можливість працювати на умовах неповного робочого часу.

Для роботодавця обмежень чи заборон при оформлені працівника (директора) на роботу за сумісництвом на повний робочий день немає.

Але зверніть увагу, що:

Про присвоєння рангу — так, про заохочення — ні.

Так, має. В 2025 році — на нашу думку, за двома підставами, як один з батьків, що має:

· Двох дітей віком до 15 років;

У залежності віддати початку відпустки та дати реєстрації наказу про надання відпустки.

Якщо вам надано е-ВОд ( витяг з резерв +), то ведіть військовий облік саме по ньому.

Такі працівники враховуються в квоту військовозобов’язаних за умов, якщо:

Законодавство не передбачає наявність робочого місця за сумісництвом без оформлення за основним місцем роботи.

Ні.

Ознайомлюєте з правилами з дати виходу на роботу після демобілізації.

Так, вам треба визначити нового відповідального і в наказі це зазначити. І тоді не забувайте подати повідомлення до ТЦК про призначення такої особи.

По всіх працівниках.

Питання підтверджуючих документів про невикористання додаткової соціальної відпустки на дітей трудовим законодавством не врегульовано.

Ні, це опечатка. Це п. 8-2 ст. 36 КЗпП.

Так, не можна.