🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ТД
Драгомерецька Тетяна
23.04.2025 | 15:50
Відповідь надано
Оформлення відрядження для викладача на курси підвищення кваліфікації
Добрий день. Викладача направляють на курси підвищення кваліфікації на 5 днів в інше місто. Цей процес оформляється наказом про відрядження чи вже вступає в силу Постанова №695 від 28.06.1997р? І тоді як прописати в наказі - всі пункти по Постанові? Чи є інша Постанова? І як…
ОК
Олеся, консультант
експерт
23.04.2025 | 23:33
NA
Nadiya
23.04.2025 | 15:50
Відповідь надано
Правила надання додаткових відпусток при лікарняному працівника
Підкажіть будь ласка, якщо працівнику встановлена щорічна додаткова відпустка за роботу на комп'ютері тривалість 4 к.д., а працівник був 30 днів на лікарняному, то чи рахувати тоді відпустку пропорційно-відпрацьованому часу, виключаючи дні перебування працівника на лікарняному…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
24.04.2025 | 01:35
ТЕ
Тетяна
23.04.2025 | 15:46
Відповідь надано
Правила внесення запису до трудової книжки при прийнятті на посаду
Добрий день!!! В наказі на прийняття написано: Прийняти ХХХ на посаду начальник юридичного відділу в юридичний відділ. Як правильно зробити запис до трудової книжки…
ОК
Олеся, консультант
експерт
23.04.2025 | 23:21
ТЕ
Тернопільська обласна філармонія
23.04.2025 | 15:45
Відповідь надано
Управління відпустками: як врахувати минулі дні без збереження
Вітаю
В 2024р. працівниця брала відпустку у липні за роб. період 18.02.2024-17.02.2025 22к.д.+5к.д , так як була без збереження 12.04.24-28.04.24 та 10.06.24-30.06.24. В 2025 у липні йде у відпустку за роб. період 18.02.25-17.02.26, але вона була без береження…
В 2024р. працівниця брала відпустку у липні за роб. період 18.02.2024-17.02.2025 22к.д.+5к.д , так як була без збереження 12.04.24-28.04.24 та 10.06.24-30.06.24. В 2025 у липні йде у відпустку за роб. період 18.02.25-17.02.26, але вона була без береження…
ОК
Олеся, консультант
експерт
25.04.2025 | 10:11
LS
Svitlana Liakhova
23.04.2025 | 15:42
Відповідь надано
Делегування права підпису кадрових документів: нюанси та можливості
Добрий день!
Директор видав наказ про делегування права підпису кадрових документів фахівцю з організації праці. Прохання допомогти розібратись чи можемо ми зазначати в трудових договорах, що "ТОВ ***, в особі фахівця з організації праці *****, що діє на підставі Наказу…
Директор видав наказ про делегування права підпису кадрових документів фахівцю з організації праці. Прохання допомогти розібратись чи можемо ми зазначати в трудових договорах, що "ТОВ ***, в особі фахівця з організації праці *****, що діє на підставі Наказу…
ДК
Дарія, консультант
експерт
24.04.2025 | 19:46
ЛІ
Ліля
23.04.2025 | 15:41
Відповідь надано
Порядок повідомлення ТЦК про призначення директора на військовий облік
Доброго дня, якщо призанчаємо диретоара по трудовому конратрку і він одночасно наказом буде прзначений як відповідальний за ВО, як треба повідомляти про це ТЦК…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
23.04.2025 | 20:58
НА
Наталія
23.04.2025 | 15:39
Відповідь надано
Визначення відпустки для демобілізованого працівника після мобілізації
Добрий день. Працівник демобілізувався 08.04.2025. На військовий облік став 14.04.2025. Відпустки немає (компенсацію за відпустку виплатили при мобілізації). На роботу домовився вийти з 26.04.2025 (треба перевести на іншу посаду). Питання: в яку відпустку його можна відправити…
ОК
Олеся, консультант
експерт
23.04.2025 | 23:06
Людмила
23.04.2025 | 15:38
Відповідь надано
Запізнене повідомлення про прийняття: ризики для підприємства та варіанти дій
Добрий день. На момент прийняття, працівник перебував на обліку у Бахмутському РТЦК та мав довідку ВПО від 2022 року. Повідомлення про зміну облікових даних не направили до Бахмутського РТЦК. Наразі працівник став на облік у Святошинський РТЦК - чи повідомляти новий ТЦК та СП…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
23.04.2025 | 20:50
Телішевська Ірина
23.04.2025 | 15:38
Відповідь надано
Чи можливо ввести нову посаду для менеджера по роботі з клієнтами
Чи можна ввести посаду "Менеджер по роботі з корпоративними клієнтами і страховими компаніями" (1499)…
ВК
Вячеслав, консультант
експерт
23.04.2025 | 21:01
ЛО
Ленська Ольга Миколаївна
23.04.2025 | 15:34
Відповідь надано
Порядок повернення на роботу мобілізованого працівника після виключення
Доброго дня. Наш мобілізований працівник хоче стати до роботи. Надав витяг з наказу військової частини, там вказано що його виключили з особового складу ще 07.02.2025. Приступити до роботи хоче зараз, як буде правильно вивести його на роботу? адже від 07.02.2025 минуло багато…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
23.04.2025 | 20:31
ИР
Ирина
23.04.2025 | 15:33
Відповідь надано
Облік військовозобов'язаних: чи враховувати студента для бронювання
Добрий день! На підприємство плануємо прийняти співробітника 2004 року народження. Навчається у ВУЗі на денній формі навчання. Є тимчасове посвідчення військовозобов'язаного, де вказано, що він не придатний до військової служби в мирний час, обмежено придатний у військовий час…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
23.04.2025 | 20:26
ОК
Оксана
23.04.2025 | 15:33
Відповідь надано
Компенсація за невикористані відпустки: обчислення середньої заробітної плати
Добрий день. ПКМУ №100 : "Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році". Питання: маються на увазі всі відпустки (основні…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.04.2025 | 19:58
ОВ
Оксана Володимирівна
23.04.2025 | 15:32
Відповідь надано
Перехід на оплату праці за фактично виконану роботу: нюанси
Вітаю.
Працівник працює за контрактом. Його потрібно перевести на оплату праці за фактично виконану роботу. Питання: 1) Які дії кадровика? 2) Чи потрібна від працівника відповідна заява? 3) Робити Додаткову угоду до діючого Контракту чи заключати новий Контракт? 4) Як…
Працівник працює за контрактом. Його потрібно перевести на оплату праці за фактично виконану роботу. Питання: 1) Які дії кадровика? 2) Чи потрібна від працівника відповідна заява? 3) Робити Додаткову угоду до діючого Контракту чи заключати новий Контракт? 4) Як…
ДК
Дарія, консультант
експерт
24.04.2025 | 10:57
МА
Марина
23.04.2025 | 15:32
Відповідь надано
Визначення типів наказів та терміни їх зберігання
Доброго дня, а підкажіть будь ласка "Наказ про затвердження графіку відпусток" та "Наказ про визнання 01.01.2025 робочим днем" до яких видів наказів належать ? до адміністративно господарських? і якщо ні то які сроки зберігання, дуже дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
25.04.2025 | 09:56
ВІ
Вікторія
23.04.2025 | 15:28
Відповідь надано
Можливість призначення заступника директора медичним директором організації
Добрий день! Не можемо знайти спеціаліста на посаду медичного директора і хочемо щоб заступник генерального директора з методичної роботи займався медициною, чи можливо таке? Його освіта - (вища) магістр, спеціальність "Біологія". Буду дуже вдячна за відповідь…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.04.2025 | 19:49
ОК
Оксана
23.04.2025 | 15:26
Відповідь надано
Правильне зберігання наказів по штатному розпису: поради кадровикам
Вітаю, питання щодо наказів по штатному розпису. Спочатку віднесла їх до тривалого строку зберігання, потім порадили до основної діяльності. Розумію, що мають бути окремо, як вірно ? Дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
23.04.2025 | 17:35
МС
Суходол Мадіна Камільджанівна
23.04.2025 | 15:22
Відповідь надано
Поєднання відпустки та відрядження: правові нюанси та документи
добрий день,
маю питання по відпустках, які співпадають з відрядженнями заброньованих працівників, якщо співробітник направляється у відрядження, і має запит оформити відпустку одразу після завершення відрядження (або одразу перед відрядженням), чи маємо ми право…
маю питання по відпустках, які співпадають з відрядженнями заброньованих працівників, якщо співробітник направляється у відрядження, і має запит оформити відпустку одразу після завершення відрядження (або одразу перед відрядженням), чи маємо ми право…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
25.04.2025 | 20:24
ВМ
Менцель Вячеслав Євгенoвич
23.04.2025 | 15:21
Відповідь надано
Звільнення працівниці: відсутність на роботі після лікарняного листа
У працівниці закінчився лікарняний лист у зв'язку з вагітністю та пологам 19.06.2022. Заяву на відпустку по догляду за дитиною написано не було. Після закінчення лікарняного листа робітниця на роботу не вийшла. Дитині вже три роки. З початку війни працівниці в Україні немає. Що…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
24.04.2025 | 01:10
БС
Борисенко Світлана Вікторівна
23.04.2025 | 15:18
Відповідь надано
Чи потрібно два накази на відрядження для різних країн
Вітаю, у директора є 2 різних запрошення, перше Європа з 10.04-15.04.25р., друге Китай з 16.04-22.04.25р. Чи можна наказ на відрядження написати один, чи треба 2 різні накази…
ОК
Олеся, консультант
експерт
23.04.2025 | 22:56
ЗО
Зоряна
23.04.2025 | 15:17
Відповідь надано
Продовження терміну випробування: можливості та порядок оформлення наказу
Добрий день.Працівнику, якого прийнято на посаду майстра дільниці надано термін випробування 1 місяць.Проте цього часу виявилось недостатньо для визначення відповідності даного працівника займаній посаід.Чи можна продовжити термін випробування спираючись на ст.26 КЗпП , де…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
24.04.2025 | 01:02
