🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ГЕ
Геннадій
12.02.2025 | 12:08
Відповідь надано
Відсутній порядковий номер трудових відносин при звільненні працівника
Добрий день. При прийманні працівника підприємство подало оперативні данні на порталі ПФУ. Не зберігся порядковий номер місця трудових відносин, який вказали при прийманні. Тепер працівник звільняється, треба подати данні за тим же номером. Чи можливо десь на порталі побачити…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
13.02.2025 | 11:11
ТЕ
Тетяна
12.02.2025 | 12:06
Відповідь надано
Відкриття трудової книжки: процедури та відповідальність підприємства за помилки
Добрий день!
1)Чи потрібно брати у працівника заяву на відкриття трудової книжки, якщо наше підприємство є його першим місцем роботи? Якщо так, то прохання надати текст заяви.
2) Якщо працівнику на попередньому місці роботи не відкривали трудову книжку і він просить…
1)Чи потрібно брати у працівника заяву на відкриття трудової книжки, якщо наше підприємство є його першим місцем роботи? Якщо так, то прохання надати текст заяви.
2) Якщо працівнику на попередньому місці роботи не відкривали трудову книжку і він просить…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.02.2025 | 22:37
РИ
Рина
12.02.2025 | 12:00
Відповідь надано
Відповідальність за відсутність автобіографії в особовій справі працівника
Вітаю. Яка відповідальність за відсутність в особовій справі Автобіографії та особового листка. Прийняли на роботу заступника директора (не питйте, чому не заповнив при рийнятті - окрема біль) він відмовляється "щось там писати". Обгрунтування обов'язковості перелікиу докуменів…
ОК
Олеся, консультант
експерт
12.02.2025 | 15:56
ВИ
Виктория
12.02.2025 | 11:58
Відповідь надано
Чи може дата наказу про звільнення бути ранішою
Доброго дня! Чи обовязково при звільненні щоб дата наказу про звільнення була датована останнім робочим днем? Чи можливо, якщо так то я яких випадках, щоб дата складання наказу була за день до звільнення? Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
13.02.2025 | 09:51
ЮК
Кошова Юлія
12.02.2025 | 11:55
Відповідь надано
Чи обов'язкове призначення уповноваженої особи для страхових виплат
добрий день, чи є обов'язковим призначення уповноваженої особи для прийняття рішення про страхові виплати…
ДК
Дарія, консультант
експерт
12.02.2025 | 18:22
МА
Марія
12.02.2025 | 11:51
Відповідь надано
Як правильно оформити видачу молока працівникам підприємства
Добрий день, як правильно видавати молоко працівникам підприємства? Згідно атестації робочого місця у приватному товаристві видається молоко тільки електрогазозварникам, тепер директор бажає видавати молоко для працівників виробництва, але як мені кадровику оформити…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.02.2025 | 11:58
НР
Романенко Наталія Михайлівна
12.02.2025 | 11:48
Відповідь надано
Варіанти звільнення працівника, що перебуває у СІЗО
Вітаю. працівник потратив до СІЗО. Роботодвець хоче його звільнити. але не має можливості отримати від працівника заяву про звільнення. Чи є у роботодавця варіанти звільнення такого працівника ? дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
13.02.2025 | 09:43
ОЛ
Ольга
12.02.2025 | 11:40
Відповідь надано
Звільнення працівника: чи потрібно відпрацьовувати дві неділі
Добрий день. Працівника прийнято на роботу 03.02.2025р., 12.02.25р. він виявив бажання звільнитися. Чи можна його звільнити 12.02.2025 (чи 13.02.2025)? Чи йому потрібно відпрацювати дві неділі…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
13.02.2025 | 09:29
ОК
Оксана
12.02.2025 | 11:39
Відповідь надано
Складнощі кадрового обліку при розірванні грантдоговору та перевірках
Така ситуація: отримали грант. Створили 2 роб.місця (як і повинні), шукали людей самостійно, звільняли-приймали. І яка вийшла ситуація: 2 роб.місця зайняті, знайшлась людина, яка йде на заміну людині, яка звільняється з "гантового" місця, відповідно створюємо ідентичне…
АК
Аліна, консультант
експерт
13.02.2025 | 10:15
МК
Кучера Маряна Богданівна
12.02.2025 | 11:38
Відповідь надано
Обмеження для зовнішнього сумісництва при основній зайнятості 1,0
Добрий день, якщо людина працевлаштована на 1,0 посади за основним місцем роботи, дозволяється за зовнішнім сумісництвом тільки 0,5 посади ще? чи законом дозволяється більше 0,75…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
13.02.2025 | 09:20
НА
Наталія
12.02.2025 | 11:37
Відповідь надано
Повідомлення ТЦК про заброньованих працівників: чи потрібне
Доброго дня. Черех ДІЮ забронювали працівників по новій критичності 04.02.2025р., чи потрібно повідомляти ТЦК де хнаходиться товариство про заброньованих працівників і чи є термін…
НК
Наталія, консультант
експерт
12.02.2025 | 23:39
ГВ
Гойчук Василь Іванович
12.02.2025 | 11:37
Відповідь надано
Алгоритм розрахунку середньої ЗП для критичності з 2025 року
Вітаю, підкажіть будь ласка зараз алгоритм розрахунку середньої ЗП для подачі на критичність, якщо з 01.01.25 звіт з ЄСВ подається щомісячно, і відповідно звітній період місяць, а не квартал. Тобто чи потрібно наприклад якщо подаватись на критичність у березні розраховувати…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
13.02.2025 | 13:58
МТ
Манко Тетяна Василівна
12.02.2025 | 11:36
Відповідь надано
Прийняття на роботу економіста без уточнення спеціалізації: можливості та ризики
Доброго дня. Підскажіть,будь ласка, чи можна прийняти на роботу та ввести в штатний розпис посаду "Економіст" без уточнення (наприклад економіст з планування, економіст з праці і т.д.)? Це не буде порушенням? Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
12.02.2025 | 18:09
ОК
Клат Оксана В'ячеславівна
12.02.2025 | 11:35
Відповідь надано
Чи потрібно щорічно поновлювати наказ на доплату за облік
Доброго дня, підкажіть будь ласка, чи потрібно щороку поновлювати наказ на доплату за ведення військового обліку, якщо відповідальний не змінювався і % теж не мінявся? Дякую…
ТК
Таміла, консультант
експерт
12.02.2025 | 18:12
НА
Наталія
12.02.2025 | 11:34
Відповідь надано
Повідомлення ПФУ про припинення трудових відносин військовозобов'язаного
Доброго дня. Розраховуємо військовозобов'язаного з 15 лютого 2025р. Чи повинні ми повідомити ПФУ через портал надавши відомості про трудові відносини (оперативне подання інформації) про припинення трудових відносин?. Якщо треба подавати, то в які строки? Дякуємо за відповідь…
НК
Наталія, консультант
експерт
12.02.2025 | 23:27
ГА
Ганна
12.02.2025 | 11:33
Відповідь надано
Зміни в штатному розписі: видалення водія та додавання юриста
Керівник має намір посаду водія видалити зі штатного розпису (водій звільнився ще у січні), також керівник хоче додати 1 штатну одиницю юриста. Яку підставу написати у констатуючий частині наказу…
ВК
Вячеслав, консультант
експерт
12.02.2025 | 15:28
ВА
Валерия
12.02.2025 | 11:32
Відповідь надано
Чи можна вказати посаду "Директор" у штатному розписі
Доброго дня! Якщо професійна назва роботи згідно класифікатора професій "Директор (начальник, інший керівник) підприємства", то чи можна саму посаду у штатному росписі зазначити як "Директор"? Чи потрібно "Директор підприємства"…
ОК
Олеся, консультант
експерт
12.02.2025 | 15:28
МА
Марина
12.02.2025 | 11:32
Відповідь надано
Подальші дії підприємства після отримання повістки працівником
Доброго дня. Працівник після проходження ВЛК отримав повістку, в якій вказано з'явитися до тцк 14.02, підкажіть, будь ласка, які подальші дії підприємства? Ми видаємо наказ про увільнення і відсилаємо до тцк додаток №4? підставою для зміни облікових даних буде коректно вказати…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
12.02.2025 | 21:00
ТЕ
Тетяна
12.02.2025 | 11:28
Відповідь надано
Алгоритм прийому на роботу студента на денній формі навчання
Хочемо прийняти на роботу студента, якому 18 років і він навчається на денній формі навчання. Який має бути алгоритм дій, щоб правильно офрмити його прийом на роботу…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
13.02.2025 | 09:15
ЮЛ
Юлія
12.02.2025 | 11:24
Відповідь надано
Включати лікарняний лист при продовженні відпустки: необхідність документів
Доброго дня! Працівник під час відпустки захворів. При видачі наказу про продовження відпустки чи потрібо вказувати лікаріяний лист (номер тощо, або ж сам лист як додоаток до наказу) чи достатьо вазати лише період за який відпустка продовжується. Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
12.02.2025 | 18:07
