Виклик військовозобов’язаного: чи потрібен наказ про увільнення

У разі отримання розпоряджень Р(М) ТЦК, органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів щодо оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик, підприємство зобов’язане:

видати наказ про оповіщення;
довести його до відома осіб, зазначених у розпорядженні, під особистий підпис;
надіслати витяги / копії відповідних наказів до ТЦК у 3-денний строк.

Дійсно немає прямої вимоги на увільнення працівника в Постанові від 30.12.2022 № 1487 «Про затвердження Порядку організації та ведення військового обліку призовників і військовозобов'язаних та резервістів» та Постанови від 16.05.2024 № 560 «Про затвердження Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період». Але ж підприємство зобовʼязане направити працівника до ТЦК, тому й робимо наказ про увільнення. Ми не можемо тримати працівника в табелі як “присутнього” або “відсутнього без поважних причин”, коли маємо офіційне розпорядження ТЦК. Для цього й видається наказ про увільнення — щоб правильно відобразити відсутність, виконати закон, і не порушити оплату/звітність. Це не додаткова бюрократія, а захист підприємства.

Для прикладу зразок наказу про оповіщення, в якому і фіксуємо що ми забезпечимо прибуття працівника до ТЦК шляхом увільнення від роботи - Наказ про оповіщення працівника щодо виклику до територіального центру комплектування та соціальної підтримки, Наказ про увільнення- Наказ про увільнення від роботи працівника у зв’язку з викликом до ТЦК та СП

Раді допомогти, звертайтесь ще!