Відповідальність за тим працівником, у посадовій інструкції якого прописано обов'язок підготування проєктів наказів з кадрових питань.

Розглянемо кожне питання окремо:

Так, в штатному розписі правомірні посади дизайнера і провідного дизайнера з кодом КП 2139.2.

Так, написано.

Відомість не потрібно надсилати до ТЦК.

Працівник має надати Вам витяг з електронної трудової книжки – у ньому і підрахуйте усіх роботодавців.

Ні, враховуються тільки військовозобов'язані чоловіки.

Так, можна поєднати в одному наказі, значте дні відпустки і за який період надається, заборони немає.

Так, можна.

Формулювання має бути таким: «за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію, ч. 1 ст. 38 КЗпП України».

Графік відпусток необов’язково затверджувати наказом. Достатньо грифу затвердження на самому графіку.

Так, накази можна оформлювати за типовою формою, а також за формою, відмінною від типової, за умови збереження всіх показників, передбачених типовою формою.

Посадові інструкції затверджує роботодавець. В цій ситуації — голова.

Так, зараховуйте.