Ні, не може – потрібно встановити неповний робочий час.

Якщо у висновку МСЕК зазначено, що особа з інвалідністю придатна до роботи «з обмеженням праці», роботодавець зобов'язаний установити їй неповний робочий час. Тому прийняти такого працівника на роботу з нормальною тривалістю робочого часу (40 годин на тиждень) не можна – лише на неповний робочий час (приміром, 30 годин на тиждень).

Неповний робочий час працівнику з інвалідністю можна встановити шляхом зменшення або тривалості щоденної роботи (наприклад, не по 8 годин на день, а по 6 годин), або кількості днів роботи протягом тижня (замість 5 днів, приміром, 4 дні). Також можна одночасно зменшити і кількість годин роботи упродовж дня, і кількості робочих днів упродовж тижня (наприклад, з понеділка по четвер по 7 годин на день).

Раді допомогти, звертайтесь ще!