🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ОЛ
Олена
25.06.2024 | 21:28
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Продолжение. 2. Работник демобилизовался, встал в ТЦК на учет, как полагается, в течение 5 дней и пропал. Через полгода-год (а возможно работодатель вообще не знал, что человек уже давно демобилизован) приходит на работу, чтобы продолжить работать. Какие действия работодателя в…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
28.06.2024 | 02:42
ТЕ
Тетяна
25.06.2024 | 21:26
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник працює у ФОПа за графіком через день, 15.06.24 подав заяву на звільнення 30.06.24 за власним бажанням, по графіку в цей день працівник вихідний. Чи можна 30.06.24 (неділя) зробити цим числом наказ, та виплатити компенсацію, чи треба 28.06 в п'ятницю? Банк здійснює…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
26.06.2024 | 20:56
ОЛ
Олена
25.06.2024 | 21:25
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! У меня вопросы о сохранении работнику среднего заработка со следующего дня после демобилизации до дня взятия на воинский учет в ТЦК. Рассмотрим 2 ситуации по этому поводу.
1. Работник пришел в ближайшие дни после демобилизации на работу, чтобы приступить к…
1. Работник пришел в ближайшие дни после демобилизации на работу, чтобы приступить к…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
28.06.2024 | 02:36
ЛА
Лариса
25.06.2024 | 21:19
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день-
Повідомлення про жінок з фармацеятичною освітою, які невійськовозобов’язані та не мають військово-облікового документу потрібно подавати у ТЦК за місцем реєстрації компанії чи за місцем реєстрації співробітника (різні ТЦК)…
Повідомлення про жінок з фармацеятичною освітою, які невійськовозобов’язані та не мають військово-облікового документу потрібно подавати у ТЦК за місцем реєстрації компанії чи за місцем реєстрації співробітника (різні ТЦК)…
ТК
Таміла, консультант
експерт
26.06.2024 | 21:52
ОЛ
Олеся
25.06.2024 | 20:55
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. До якого типу наказів належать накази про норму триалості робочого часу? Дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
26.06.2024 | 18:19
НК
Коляда Наталія
25.06.2024 | 20:53
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Працівник прийнятий на основне місце роботи 01.10.2007, за сумісництвом - 10.07.2020. Працівник вірішив звільнитися з основного місця 30.06.2024, а з сумісництва - 01.07.2024. Як правильно внести запис до трудової…
ОК
Олеся, консультант
експерт
26.06.2024 | 01:09
ТЗ
Загребельна Тетяна Євгенівна
25.06.2024 | 20:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Прац не могли забронюв через застар ВОС. В травні прац. поновив дані в резерв+ і там йому присв новий ВОС за яким прац було вкл до списків на брон 28.05.2024.Коли прац отрим повіст з ТЦК,пройшов ВЛК в резерв+ ВОС змін на іншу, але у ВОД фізично не виправили.За новою ВОС прац…
АК
Аліна, консультант
експерт
26.06.2024 | 12:53
ОА
Олена Анатоліївна
25.06.2024 | 20:46
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Підкажіть будь ласка чи можна прийняти ФОПа на роботу за основним місцем (для бронювання)…
АК
Аліна, консультант
експерт
25.06.2024 | 20:47
ЮЛ
Юлія
25.06.2024 | 20:35
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Якщо працівник підписує наказ про звільнення електроним цифровим підписом, як в такому випадку надати йому копію наказу…
ОК
Олена, консультант
експерт
26.06.2024 | 19:07
СВ
Світлана
25.06.2024 | 20:33
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий вечір) Підкажіть, будь ласка, як правильно встановити неповний робочий час для деяких працівників? Можна зробити один наказ про встановлення неповного робочого часу для цих конкретних працівників чи потрібно робити накази окремо на кожного такого працівника? Дякую)…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.06.2024 | 21:37
АЛ
Алла Васильевна
25.06.2024 | 20:31
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, директор йде у відпустку по вагітності та пологах. Як потрібно правильно оформити наказ, якщо обов'язки директора залишає за собою.На кого повинен написати заяву , що відбуває у відпустку. Ми можемо під час перебування директора у декретній відпустці платити премію…
АК
Аліна, консультант
експерт
25.06.2024 | 20:33
ІН
Інна Березюк
25.06.2024 | 20:23
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. звертаюсь до вас з таким питанням: працівниця (державний службовець) звільнилась з управління у 2021 році. Займала посаду заступник начальника - начальник юридичного відділу. у 2023 році в організації була проведена класифікація посад і на той момент класифікувалась…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.06.2024 | 21:34
ВД
Діденко Валентина Сергіївна
25.06.2024 | 20:08
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня.
Є ситуація. Прошу допомоги.
Працівник, який безпосередньо підпорядковується директору прогулює роботу. Практично не з'являється на роботі. У відповідь на телефонні здвінки - хамить і погрожує (напише скарги в усі можливі перевіряючі органи - причина…
Є ситуація. Прошу допомоги.
Працівник, який безпосередньо підпорядковується директору прогулює роботу. Практично не з'являється на роботі. У відповідь на телефонні здвінки - хамить і погрожує (напише скарги в усі можливі перевіряючі органи - причина…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.06.2024 | 21:30
ІР
Ірина
25.06.2024 | 20:04
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня.
Чи можна прийняти особу на роботу без паспорта, за наявності посвідчення водія…
Чи можна прийняти особу на роботу без паспорта, за наявності посвідчення водія…
ОК
Олена, консультант
експерт
26.06.2024 | 19:18
ВІ
Вікторія
25.06.2024 | 19:59
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день .
1. робітник брав 6 днів відпустки без збереження ЗП за згодою сторін і 35 днів відпустки без збереження ЗП у період дії воєнного стану. Як у такому випадку ведеться розрахунок днів щорічної основної відпусти: 35 складається з 6 і розрахунок ведеться із 41…
1. робітник брав 6 днів відпустки без збереження ЗП за згодою сторін і 35 днів відпустки без збереження ЗП у період дії воєнного стану. Як у такому випадку ведеться розрахунок днів щорічної основної відпусти: 35 складається з 6 і розрахунок ведеться із 41…
ОК
Олеся, консультант
експерт
26.06.2024 | 14:04
ГА
Галина Бородавка
25.06.2024 | 19:58
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго вечора. Підприємство відноситься до сільськогосподарського, бронювали працівників по Наказу Мінекономіки від 09.04.2024 року терміном на 6 місяців до 09.10.2024 р. Чи продовжується термін відстрочки для працівників автоматично ще на три місяці. Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
25.06.2024 | 21:15
МА
Марина
25.06.2024 | 19:55
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Підкажіть будь-ласка: Повне товариство, 2 засновника - працівника підвищують до Директора підприємства. Чи потрібно йому писати заяву на переведення (звісно на ім'я директора), чи достатньо протоколу засновників про рішення звільнення попереднього директора та…
ОК
Олеся, консультант
експерт
26.06.2024 | 14:09
ТТ
Таран Тетяна Василівна
25.06.2024 | 19:48
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий вечір, якщо наказ на зміну штатного розпису від 24.06.2024 ввести з 01.07.2024 року посаду робітника з комплексного обслуговування, чи можна видати наказ 28.06.2024 на прийняття з 01.07.2024 на цю посаду? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
26.06.2024 | 00:43
ТТ
ТОВ "ФК "Профінеф" ТОВ "ФК "Профінеф"
25.06.2024 | 19:47
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Працівник працює охоронником. Оплата праці-посадовий оклад. Працює по 15 годин зміна. Але за місяц виходить на декілька годин менше, ніж місячна норма. Наприкалад, в квітні норма 176 годин, а він відпрацював 165 годин, в травні норма 184-він відпрацював 180 годин…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.06.2024 | 21:23
СВ
Світлана
25.06.2024 | 19:45
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Працівник написав заяву на відпустку без збереження заробітної плати по 31.07.2024р, а сьогодні перетелефонував і хоче вийти на роботу з 27.06.2024р. Він пише заяву про переривання відпустки без збереження заробітної плати, які мої дії?
Заздалегідь дякую…
Заздалегідь дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
26.06.2024 | 19:25
