Неправильний розрахунок відпустки: як вчинити в цій ситуації

Так, можете залишити все як є – щорічні відпустки оплачує роботодавець, тож якщо він вирішить «подарувати» працівнику два дні відпустки, то порушення у цьому не буде (звісно, якщо у Вас не бюджетне підприємство).

Ще як варіант – працівник може написати заяву з проханням утримати з його зарплати «зайво» виплачену суму за два дні відпустки (інакше Ви зможете самостійно провести таке утримання лише при звільненні працівника). На підставі такої заяви Ви зможете видати наказ, наприклад, такого змісту:

«НАКАЗУЮ:

Бухгалтеру такому-то відрахувати із заробітної плати працівника такого-то таку-то суму, сплачену йому за надлишково надані два дні щорічної основної відпустки за такий-то робочий рік.

Підстава: заява працівника такого-то».

Самостійно ж провести перерахунок відпускних й утримати із заробітної плати працівника певну суму за невідпрацьовані дні відпустки відповідно до ст. 22 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n239) можна лише у разі звільнення працівника. Якщо вирішите обрати цей спосіб, то наразі позначте «борг» із кількістю днів відпустки в особовій картці П-2 (зробивши, приміром, такий запис: «за 2023-2024 роб. рік надлишково надано 2 к. д. щорічної основної відпустки»), а колись в майбутньому, вже при звільненні працівника, утримаєте кошти із заробітної плати працівника згідно з п. 2 ч. 2 ст. 127 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n739).

Раді допомогти, звертайтесь ще!