Так, може.

Запис на Списку не зобов'язує вас видавати наказ про оповіщення.

Поки немає розпорядження, у вас немає обов'язку видавати документ.

Терміни законодавством не визначені, але в інтересах працівника, оформити трудовий договір за основним місцем роботи як найшвидше.

Необхідно звільнити з роботи за сумісництвом і з наступного дня прийняти на основне місце роботи. Іншої процедури на сьогодні законодавство не передбачає.

З кадровими наказами можна ознайомлювати як під особистий підпис, так і під електронний підпис.

Так, можна не звільняти.

Доброго дня! 😊
Нам дуже приємно чути Ваші відгуки, котрі допомагають робити наш сервіс кращим.
Дякуємо Вам! Залишайтесь з нами.
Чудового дня!👋🏼

Наприклад: За відсутності директора (хвороба, відпустка, відрядження тощо), виконує його обовʼязків в порядку, передбаченому законодавством.

Так, вносимо.

Ні, не потрібно.
Увільнення зробите тоді, коли будете розуміти, що працівник звернувс до ТЦК, або пішов на ВЛК, або був мобілізований.