Особистий консультант – завжди на зв’язку 🔥
Отримайте письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами.
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Усі теми
Усі теми
Відпустки
Військовий облік
Держслужба / ОМС
Загальні документи кадровика
Звільнення
Кадровий облік
Лікарняні / страховий стаж
Прийняття на роботу
Робочий час / табель
Трудові книжки
Інше
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
СМ
Матющенко Світлана Василівна
30.04.2024 | 17:09
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник влаштовується за основним місцем роботи на посаду юрисконсульта з тривалістю робочого дня 8 годин. При цьому він навчається очно на магістра у вищому навчальному закладі. Чи має право бюджетна установа прийняти працівника на повний робочий день…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
02.05.2024 | 18:01
НС
Сологуб Наталія Олександрівна
30.04.2024 | 17:09
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Допоможіть розібратися:Тимчасовий квиток:взятий на облік 11.02.2013 поряд печатка і також знятий з обліку 11.02.2013 За наказом МОУ #342 від 09.06.2006 п.5 пп. 2.3.4.Питання,чи треба повідомлення вручити що йому треба військово облікові дані оновити…
ТК
Таміла, консультант
експерт
30.04.2024 | 22:45
АА
Аліна Альбертівна
30.04.2024 | 17:06
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю.
Якщо 06.05 визначаємо днем, робота у який не проводиться, то чи потрібно видати наказ " про норму тривалості робочого часу", чи це не є обов'язковим і можна в табелі проставити пропуск в клітинку за цей день…
Якщо 06.05 визначаємо днем, робота у який не проводиться, то чи потрібно видати наказ " про норму тривалості робочого часу", чи це не є обов'язковим і можна в табелі проставити пропуск в клітинку за цей день…
ДК
Дарія, консультант
експерт
30.04.2024 | 17:54
ОК
Кличова Ольга
30.04.2024 | 17:05
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! На підприємстві працює неповнолітня працівниця, яка працює 36 год на тиждень і отримує повну зарплату. 18.05.2024 р. їй виповнюється 18 років. З якої дати ми повинні перевести її на 40-годинний робочий тиждень? І як правильно це зробити? І чи робити новий трудовий…
ДК
Дарія, консультант
експерт
30.04.2024 | 17:51
МА
Марина
30.04.2024 | 17:05
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Чи можемо ми прийняти на роботу працівника в якого не має реєстрації місця проживання…
ОК
Олеся, консультант
експерт
01.05.2024 | 03:17
ОК
Оксана
30.04.2024 | 17:05
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
якщо є посада начальник конструкторського відділу, то чи обовязково має бути якийсь локальний документ про створення такого відділу ? який докум…
ОК
Олеся, консультант
експерт
01.05.2024 | 03:14
НА
Наталія
30.04.2024 | 17:03
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! Роботодавець все таки прийняв рішення про обмеження у відпустках, внесено зміни до колективного договору. При звільненні працівника виплачувати компенсацію за додаткову соціальну відпустку на дітей? І як бути з навчальними відпустками працівників…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
01.05.2024 | 03:31
ОЛ
Ольга
30.04.2024 | 16:59
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Особа має довідку ВПО. На основному місці роботи не звільнена, а знах.у відпустці без збереження з/п на період воєнного стану. 1. чи можемо прийняти її в держ.мед.установу за сумісництвом (0,5 ст чи 1,0) 2. диплом мед.училища у неї за спец."сестринська справа", є посвідч.про 1…
ДК
Дарія, консультант
експерт
01.05.2024 | 20:45
ЕП
ЕСКО-1, ПП
30.04.2024 | 16:57
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. В нас працевлаштований чоловік з інваліднстю вже 8 років. Ми подаємо його у відповідних звітах для виконання квоти по інвалідам. Військового квитка в нього немає. Як бути в цій ситуації? Якщо він не захоче йти його отримувати, які дії ми повинні вчинити? Чи можемо і…
АК
Андрій, консультант
експерт
30.04.2024 | 20:28
ЛН
Нестеренко Людмила Миколаївна
30.04.2024 | 16:57
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня.По підприемству видано наказ, що 06.05.2024 день робота в який не проводиться, в цей період припадає відпустка працівника(01.05.2024 -15.05.2024) 15 календарних днів, чи збільшиться відпустка працівника на 1 день з зв'зку з таким наказом. Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
01.05.2024 | 03:08
ВЯ
Вікторія Якименео
30.04.2024 | 16:43
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, чи можна переводити працівника на іншу посаду, якщо він буде перебувати у відпустці на дату переведення, але заяву на переведення писав раніше (до початку відпустки). дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
01.05.2024 | 02:54
ОЛ
Олена
30.04.2024 | 16:36
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Співробітник зараз працює в компанії на (0,5) за суміцнитвом. Треба його тепер перевести на за основним місцем роботи. Як правильно це зробити…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
01.05.2024 | 03:30
ОЛ
Олена
30.04.2024 | 16:35
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, чи достатньо лише повістки (Повідомлення керівнику) що працівник призивається, для оформлення наказу про увільнення від роботи у зв'язку із призовом на військову службу, якщо більше ніяких документів від працівника не отримали, не має витягу з…
ТК
Таміла, консультант
експерт
30.04.2024 | 22:39
НА
Наталія
30.04.2024 | 16:21
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Отримали ухвалу суду про витребування документів співробітника з особової справи (який звільнений). Яка процедура виїмки документів (заяви, наказу) з особової справи, яка знаходиться в архіві? Як слід правильно оформити таку процедуру…
ДК
Дарія, консультант
експерт
01.05.2024 | 15:57
ОК
Оксана
30.04.2024 | 16:19
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Працівник працює на 0,25 посади у відділенні 1 і по колективному там додаткова відпустка за шкідомві умови праці 7 днів і працює на 0,75 посади у відділенні 2 і по колективному там додаткова відпустка за шкідливі умови праці 7 днів . Як в наказі на надання відпустки…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
01.05.2024 | 02:05
РЕ
Резніченко Неля Миколаївна
30.04.2024 | 16:17
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня ! Працівниця виїхала за кордон і взяла з 18.03.2024 року по 13.05.2024 року відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін на час дії воєнного стану. З 14.05.2024 року вона бажає взяти щорічну відпустку за попередній рік згідно графіка відпусток, а далі…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
01.05.2024 | 01:51
СВ
Світлана
30.04.2024 | 16:12
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! Питання: чи може директор медичний медичного центру бути по суміщенню лікарем загальної практики? Досвід та сертифікати є. Або просто приймати пацієнтів як лікар? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
01.05.2024 | 02:45
IN
incognito
30.04.2024 | 16:12
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Працівник пориймається вперше в ОМС чи присвоюються йому ранг та приймається присяга ? Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
30.04.2024 | 17:12
ОК
Оксана
30.04.2024 | 16:09
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Наказ на звільнення до якої групи наказів належить і строк зберігання…
ОК
Олена, консультант
експерт
01.05.2024 | 01:37
ОЛ
Олена
30.04.2024 | 16:01
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Військовозобов'язаний працівник знаходився в ЗСУ з 28.02.22 о 3.06.23 року. Щорічну основну відпустку за 2023 рік терміном 10 діб використав в березні 2023 року. Чи повинен роботодавець виплатити при звільнені працівнику компенсацію за невикористану щорічну…
ТК
Таміла, консультант
експерт
01.05.2024 | 01:45
