Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Точна відповідність
Усі теми
Усі теми
Відпустки
Військовий облік
Держслужба / ОМС
Загальні документи кадровика
Звільнення
Кадровий облік
Лікарняні / страховий стаж
Прийняття на роботу
Робочий час / табель
Трудові книжки
Інше
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
НС
Сологуб Наталія Олександрівна
26.02.2024 | 10:59
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Інформаційний лист для працівника при прийнятті на роботу-це обов'язковий документ?отже є журнали для ознайомлення…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
26.02.2024 | 22:38
ІР
Ірина
26.02.2024 | 10:58
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Працівник звільнений з військової служби у запас з 23.02.2024(є запис у військовому квітку). Хоче стати до роботи. Які дії кадровика, чи має працівник писати заяву, чи достатньо наказу "Приступити до роботи"? І з якого числа він має приступити? Дякую…
ТК
Татіана, консультант
експерт
26.02.2024 | 17:04
НС
Сологуб Наталія Олександрівна
26.02.2024 | 10:53
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
будь ласка дайте посилання на приклад ПРАВИЛЬНО оформленного наказу на ПРИЙНЯТТЯ за основним місцем роботи…
АК
Аліна, консультант
експерт
26.02.2024 | 12:09
НС
Сологуб Наталія Олександрівна
26.02.2024 | 10:48
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго ранку,чи не буде порушенням якщо на наказі про прийом буде прописано робітником "Вступний інструктаж з охорони праці пройшов і дата прийняття та підпис"?чи це зайве на наказі з прийому на роботу…
ТК
Татіана, консультант
експерт
26.02.2024 | 17:00
НС
Сліпченко Наталія
26.02.2024 | 10:45
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Чи потрібно нарахувати та виплатити компенсацію при звільненні за невикористану додаткову соціальну відпустку (має 2 - х дітей віком до 15 років) працівниці яка весь рік перебувала у відпустці без збереження заробітної плати (на період дії воєнного стану). Дякую за…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
26.02.2024 | 18:11
ЛІ
Лідія
26.02.2024 | 10:34
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня,у працівника закінчується відпустка по дог.за дитиною до 3-ох р. 07.03.24.Вона на даний час закордоном (бажає ще взяти відпустку без звільнення та збереженням посади) скільки на сьогодні максимально можемо надати відпустки без з/п,на якій підставі та які потрібні…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
26.02.2024 | 17:22
НВ
Ващук Наталя Олександрівна
26.02.2024 | 09:52
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівника звільнили з основного місця роботи з 31.12.2024 та прийняли на роботу 01.01.2024 року за сумісництвом. Як відобразити його згідно документів по війсковому обліку. І він через місяць після прийняття на роботу приніс документ, щодо того що він заброньований на основній…
ТК
Татіана, консультант
експерт
26.02.2024 | 16:33
НА
Наталія
26.02.2024 | 02:46
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Колеги, підкажіть, будь ласка, якщо працівник працює на неповній зайнятості, 75% (6 годин на день), як відобразити це у наказі, наприклад, він працює з 09.00 до 15.00 (це буде 6 годин) з перервою на обід, чи краще написати з 09.00 до 16.00 (хоча це буде 7 годин) з перервою на…
ОК
Олеся, консультант
експерт
26.02.2024 | 17:57
НА
Наталія
26.02.2024 | 02:44
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Колеги, підкажіть, будь ласка, чи обовязково робити додаткову угоду до трудового договору, якщо у працівника у всіх випадка не змінилася посада та посадові обов`язки, проте: 1) змінилася назва департаменту; 2) змінився департамент, тобто перевели (у складі того ж самого…
ТК
Татіана, консультант
експерт
26.02.2024 | 14:57
ОЛ
Олена
26.02.2024 | 00:15
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Як правильно провести зміни в штатному розписі, якщо зміни треба погоджувати з уповноваженим органом? зокрема, відділ стане сектором: зміниться назва (напрямок роботи - ні), у керівника зміншиться зп. наші кроки: подаємо зміни на затвердження (чи треба видавати якийсь наказ?)…
ДК
Дарія, консультант
експерт
26.02.2024 | 12:29
АН
Анна
25.02.2024 | 23:32
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Як в наказі про прийняття тракториста вказати з якою оплатою праці приймається коли він не на ставці йому платять зарплату від того скільки виоре,засіє і т. д . Як це можна вказати в наказі. Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
26.02.2024 | 17:13
ОК
Оксана
25.02.2024 | 23:11
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрый день, подскажите пожалуйста,если работники Мариуполя с 01.05.2022 года находятся в статусе"НЗ" нез'ясовані причини,(за границей, на временно оккупированной территории)немає зв'язку то що) при увольнении по переводу стаж считается до даты увольнения или до момента…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
04.03.2024 | 15:05
АН
Анастасія
25.02.2024 | 22:38
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Якщо затвердили перші на ТОВ Правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) на затверджених вкінці директор має посатавити підпис , а представник трудового колективу Погодити (підписом) ? Чи це тільки на проекті ПВТР…
ОК
Олеся, консультант
експерт
27.02.2024 | 11:47
ЛА
Лариса
25.02.2024 | 20:36
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть, з працівником було призупинено дію ТД. З березня цього року відновлюємо дію ТД, про що повідомли письмово працівника. Він відмовився виходити на роботу, написав, що хоче оформити відпустку без збереження зарплати на весь період дії воєнного стану. Чи має право…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
26.02.2024 | 01:02
ЮЛ
Юлія
25.02.2024 | 20:15
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Створилася державна установа. Реєструються накази кадрові з літерою "к" наприклад 05-24-к. Відпустки "в", відрядження "вд", основна діяльність "од*. Чи правильно, є різниця букви маленькі чи великі? Як потім розділити на строки зберігання? І відпустки всі реєструвати разом, чи…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
26.02.2024 | 01:02
ОМ
Мирза Оксана
25.02.2024 | 20:07
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго вечора!
Є три ставки кочегара, чи можна взяти двох людей по півтори ставки, якщо їх графік роботи буде з 6 години ранку по 18 годину…
Є три ставки кочегара, чи можна взяти двох людей по півтори ставки, якщо їх графік роботи буде з 6 години ранку по 18 годину…
ОК
Олеся, консультант
експерт
26.02.2024 | 17:55
IN
incognito
25.02.2024 | 18:56
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Чи потрібно було видавати наказ про введення в дію Правил військового обліку на підприємстві коли вийшла постанова 1487? якщо так чи є зразок…
ТК
Таміла, консультант
експерт
26.02.2024 | 11:24
АН
Анастасія
25.02.2024 | 18:25
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Якщо проводимо збори трудового колективу для обрання перший раз уповноваженого представника трудового колективу чи потрібно видавати ще наказ роботодаця про затвердження цього працівника та з якої дати він приступає виконувати обовязки уповноваженого тк? Адже у…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.02.2024 | 21:18
ЗП
Полюхович Зінаїда
25.02.2024 | 18:07
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, якщо із стажу на щорічну відпустку виключаємо період перебування у відпусці без збереження заробітної плати, чи потрібно відображати це в наказі про надання відпуски? Адже відпустку зменшуємо на відповідну кількість к.д…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
25.02.2024 | 23:23
НА
Наталія
25.02.2024 | 13:59
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Колеги, при створенні додаткової угоди на переведення/внесення змін у договір, ми маємо реєструвати додаткову угоду однією датою з наказом на переведення/внесення змін чи датою трудового договору, а вже в тексті прописати, коли додаткова угода вступає в силу…
ОК
Олеся, консультант
експерт
25.02.2024 | 23:41
