Так, звичайно.

Ні, не обов’язково.

Наразі облік трудової діяльності здійснюється в електронній формі, а записи до трудової книжки вносимо лише на вимогу працівника.

Шляхом переміщення або переведення.

Ні, не можна.

Якщо працівниця не ініціює оформлення дубліката, роботодавець не зобов’язаний відновлювати паперову трудову книжку або переносити до неї дані.

Так, якщо працівниця не працювала у іншого роботодавця до працевлаштування до вас на підприємство у 2026 році.

Дякую за теплі слова)

Перший варіант – зменшити посадовий оклад за вакантною посадою.

Не має бути, адже у Відомості має бути інформація щодо призовників, військовозобов'язаних та резервістів

Потрібно, але лише на вимогу працівниці.

Обмежити термін трудового договору не датою, а подією – до закінчення осінньо-польових робіт.

В такій ситуації працівниця повинна звернутись до лікаря та оформити паперовий лікарняний.

Так, допускається.

Ні.

Доцільно перед прийняттям направити кандидата на працевлаштування до ТЦК для постановки на військовий облік за фактичним місцем прожмванням.

Протокол підписання – в особовій справі, заяви про пересилання трудової книжки – у справі «Документи до наказів із кадрових питань».