🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Нюанси звільнення за прогул та подання даних до ПФУ
Раніше була практика звільнення за прогул останнім робочим днем перед вчиненням прогулу, проте за правовим висновком Верховного Суду цього робити не можна.
Насамперед, зверніть увагу, що листи міністерств не є нормативними актами та відтворюють лише позицію самого міністерства. Натомість судова позиція щодо дати звільнення за прогул протилежна – Верховний Суд сформулював сталий правовий висновок про те, що працівник не може бути звільнений за прогул у день, який передує дню видання роботодавцем наказу про звільнення – це можна зробити лише або в день видання такого наказу, або пізніше (постанова від 26.09.2018 р. у справі № 289/51/16-ц (https://reyestr.court.gov.ua/Review/77507611).
Це пов'язано з тим, що прогул без поважних причин є дисциплінарним проступком, за яке накладається дисциплінарне стягнення – догана або звільнення. Відповідно ж до ст. 148 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n852) дисциплінарне стягнення застосовується роботодавцем безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення. Таким чином, звільнити працівника за прогул лише за цією прямою нормою законодавства можна не раніше, аніж за місяць до дня видання наказу за прогул.
Окрім цього, звільнення за прогул «заднім» числом порушує вимоги ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310) та ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n697), відповідно до яких роботодавець зобов'язаний у день звільнення видати працівнику копію наказу про звільнення і письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні, а також провести остаточний розрахунок з працівником. Тож аби уникнути проблем щодо оскарження процедури звільнення та, як наслідок, поновлення працівника на роботі, днем звільнення потрібно вказувати день видання наказу, а не останній день роботи працівника перед вчиненням прогулу.
Єдиним випадком, коли наказ видається пізніше дня звільнення, є припинення трудового договору у зв'язку зі смертю працівника – за таких умов оперативне повідомлення до ПФУ подати неможливо, тому відомості передають «стандартним» способом через розділ «Комунікації з ПФУ» – «Відомості про трудові відносини робітника (трудові книжки)».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Вибір правильного коду для помічника директора комерційного відділу
Введення нових посад для нічного моніторингу безпеки громади
Графік: змінний, виключно у нічний час…
Визначення посади прибиральниці в аптеці: правильний підхід до обліку
Урахування працівників з інвалідністю для нормативу при зарплаті нижче мінімальної
Визначення стажу для лікарняних: електронна трудова та довідка ПФУ
Недостатність документів військового обліку може призвести до проблем
Чи дозволено виконувати роботу під час декретної відпустки
Дякую…
Прийняття нового працівника під час мобілізації: трудові нюанси
підкажіть, будь ласка.
В ТОВ є мобілізований працівник. На час його мобілізації на його посаду збираємось брати іншого працівника.
1. Обов'язково заключати з новим працівником строковий трудовий договір чи припустимо просто в наказі прописати, що…
Як зняти відстрочку для бронювання військовослужбовця онлайн чи особисто
Облік військовозобов'язаних працівників з відстрочками для квоти
Обов'язок співробітника сповістити про звільнення з основного місця роботи
Чи враховувати контрактника в квоті на бронювання військовозобов'язаних
Проблеми з військовим обліком через помилки в звітуванні
Запитання про мінімальну зарплату та квоти для працівників з відстрочкою
2. З яким типом відстрочки ( по догляду, інвалідність, інші) працівники можуть давати квоту 0,5? Це треба розуміти для того щоб знати, з яким типом відстрочки нам…
