Kadroland | Особистий консультант

Добрий день! Працівниця хоче взяти 6 днів основної щорічної відпустки, розбивши її вихідними. Тобто: 17-19 квітня і 22-24 квітня. Чи може кадровик провести відпустку таким чином? Дякую…

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

ТК

Тетяна, консультант

експерт

11.04.2024 | 21:07

Так, можна.Законодавством не встановлено обмежень щодо дня, з якого може початися щорічна відпустка. Тобто відпустки можуть надаватися з будь-якого…Ще

МЮ

Марина Юріївна

11.04.2024 | 11:44

Чи повинне бути положення про кадрову службу на підприємстві, якщо окремого відділу у нас немає, а є лише менеджер з персоналу…

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

ОК

Олена, консультант

експерт

11.04.2024 | 18:54

Ні, не потрібно.

Відповідно до ст.64 ГКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15/conv#n485 підприємство може складатися з виробничих структурних…Ще

ОК

КІСІНА Олена Володимирівна

11.04.2024 | 11:41

Доброго ранку!
Перший керівник комунального медичного закладу звільнився. Як вірно поступити: покласти виконання обов'язків директора на заступника директора з медичної частини тимчасово, з ____ до призначення директора ____ на дану посаду" чи "___призначити виконуючим…

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

ДК

Дарія, консультант

експерт

11.04.2024 | 18:49

В цій ситуації необхідно «покласти виконання обов’язків на заступника на умовах суміщення …», якщо заступник буде виконувати і…Ще

ОК

Оксана

11.04.2024 | 11:32

Доброго дня. Чи не буде порушенням законодавства якщо медсестра під час своєї відпустки буде проходити курси підвищення кваліфікації які проходять онлайн? дякую…

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

ДК

Дарія, консультант

експерт

11.04.2024 | 18:45

Це не порушення, але не зможете за період підвищення кваліфікації їй виплатити середній заробіток. КЗпП не забороняє працівникам підвищувати кваліфікацію…Ще

ІМ

Малкова Інна Василівна

11.04.2024 | 11:27

Кадровий облік

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Директор за кордоном продовжує працювати. Але не зовсім зручно підписувати кадрові накази на прийняття чи звільнення через електронний підпис Чи можна покласти обовʼязки на іншого працівника, наприклад менеджера, щоб він міг підписувати накази. Чи як можна вийти з цієї ситуації…

ОК

Олена, консультант

експерт

11.04.2024 | 18:33

З цієї ситуації можна вийти шляхом делегування права підпису кадрових документів іншій посадовій особі, слідуючого змісту:

"НАКАЗУЮ:

1. Надати начальнику…Ще

МЮ

Марина Юріївна

11.04.2024 | 11:20

Підприємство переходить на відрядну оплату праці (робітники, сантехніки).Чи можна одному з сантехніків залишити годинну оплату праці або окремо встановити оклад(працівник-інвалід)…

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

ОК

Олеся, консультант

експерт

11.04.2024 | 20:00

Не буде порушенням, для особи з інвалідністю Ви не змінюєте істотні умови праці, а залишаєте як є.

Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

КА

Короленко Аліна Олександрівна

11.04.2024 | 10:03

Звільнення

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

П2 звільнених працівників потрібно полшивати за рік окремо чи збирати 250 аркушів? Чи вкладати до ОС…

АК

Анжеліка, консультант

експерт

11.04.2024 | 17:25

До особової справи картки П-2 не долучають (у т. ч. і звільнених працівників), прошивати їх потрібно лише при передачі до архіву – за рік, оскільки…Ще

КА

Короленко Аліна Олександрівна

11.04.2024 | 10:02

Працівник написав заяву на відпустку, але за день до настання відпустки захворів і був відкритий лікарняний. Які його дії? Які дії кадрів? Та бухгалтерії, які вже нарахували йому відпускні…

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

ТК

Тетяна, консультант

експерт

11.04.2024 | 21:06

Потрібно відпустку або продовжити або перести на інший період. Згідно з п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону про відпустки…Ще

КА

Короленко Аліна Олександрівна

11.04.2024 | 09:59

Підкажіть будь-ласка, чи є десь визначені норми щодо працівників кадрів. Яка к-сть має бути працівників у відділі з розрахунку на 313 штатних посад і фактичною зайнятість 250. Відділ займається і управляння персоналом та загального документообігу.
Дякую…

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

ДК

Дарія, консультант

експерт

11.04.2024 | 18:41

Можете провести розрахунки, користуючись Міжгалузевими нормативами чисельності працівників, зайнятих добором, розстановкою, підвищенням кваліфікації…Ще

АН

Анна

11.04.2024 | 02:55

Військовий облік

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Чи можна бронювати працівника, який перебуває на обліку в ТЦК не за місцем реєстрації підприємства…

ТК

Таміла, консультант

експерт

11.04.2024 | 18:20

Так, можна.

Згідно до Порядку бронювання військовозобов’язаних за списком військовозобов’язаних під час дії воєнного стану затвердженого…Ще

ЗІ

Зінаїда

11.04.2024 | 00:34

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Якщо підприємство бере на виробничу практику учня ВПУ, чи потрібно посилати в ДПС повідомлення про прийняття такого учня на практику? Дякую…

ОК

Олена, консультант

експерт

11.04.2024 | 18:19

Так, як трудові відносини із учнями ВПУ під час виробничої практики не виникають, трудові договори не укладаються, повідомлення про прийняття працівника на…Ще

ДА

Дар'я

10.04.2024 | 21:49

Військовий облік

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Какие предприятия могут забронировать всех работников…

ТК

Таміла, консультант

експерт

11.04.2024 | 16:44

Відповідно до Постанови 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Textможна забронювати до 50% військовозобов'язаних, при обгрунтованій потребі…Ще

ДА

Дар'я

10.04.2024 | 21:48

Військовий облік

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Треба консультация по бронированию по порядку 45 как именно осуществляется оно…

ТК

Таміла, консультант

експерт

11.04.2024 | 16:11

Постанова 45 має гриф "Для службового користування", її немає у відкритому доступі, тому не має можливості переглянути та прокоментувати її. Ця постанова…Ще

Iryna Melnychuk

10.04.2024 | 21:05

як робити наказ на основну щорічну відпустку, якщо є додаткові дні відпустки( за шкідливі умови праці або наднормовий робочий день), у одному наказі чи робити 2 накази…

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

ОК

Олена, консультант

експерт

11.04.2024 | 01:20

Оформлюєте у двох різних наказах-щорічну основну і додаткову за шкідливі і важкі умови праці, у одному наказі можете оформити щорічну основну і додаткову…Ще

Iryna Melnychuk

10.04.2024 | 20:57

чи обов'язково на підриємстві користуватись затвердженими типовими формами наказів? чи можна користуватись вордівською формою…

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

ОК

Олена, консультант

експерт

10.04.2024 | 23:12

Ні, не обов'язково. Типові форми кадрових наказів, затверджені наказом № 489 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0489202-08#Text. Однак їх використання…Ще

МА

Марта

10.04.2024 | 20:52

Добрий день.
1С нараховує щорічну основну відпустку людям,які знаходяться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення 3-х років.Хоча в табелі просталяє декретна відпустка.Підкажіть,будь ласка,як це виправити?Дякую…

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

АК

Аліна, консультант

експерт

11.04.2024 | 13:32

Доброго дня! 😊Особистий консультант надає відповіді тільки на швидкі робочі питання. А Ваше запитання потребує детального вивчення та розгляду.Радимо…Ще

ОК

Оксана

10.04.2024 | 20:27

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

чи є обмеження по кількості прац. з нефіксов. робочим часом…

ОК

Олеся, консультант

експерт

11.04.2024 | 11:55

Так, є.

Кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10 відсотків загальної кількості трудових…Ще

ОК

Оксана

10.04.2024 | 20:27

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

чи може у директора бути нефіксований робочий час…

ОК

Олеся, консультант

експерт

11.04.2024 | 12:02

Ні, не може.

Директор є посадовою особою, виконує організаційно-розпорядчі функції, має підлеглих тощо. Така робота передбачає постійний характер.

Міністерс…Ще

АН

Анна

10.04.2024 | 20:14

Якщо працівнику видане повідомлення про початок відпустки, він йти в неї не бажає і не знає коли піде, що писати в заяву і що робити з графіком…

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

АК

Анжеліка, консультант

експерт

11.04.2024 | 04:06

Нехай працівник напише заяву про перенесення відпустки, вказавши у ній грудень 2024 р. (аби не довелося кілька разів оформлювати перенесення відпустки…Ще

АН

Анастасія

10.04.2024 | 20:06