Доброго дня. Підприємство з Івановим та Петровим три місяці заключає договора ЦПХ (у кожного по 3-и договори). Чи можна і надалі кожного місяця заключати з цими людьми договора ЦПХ по 10-15 днів в місяць, чи це при перевірці буде перекваліфіковано в трудові договора. На який…

Доброго дня . Допоможіть як правильно звільнити працівника, яка знаходиться у відпустці по догля за дитиною до 3-років ( ФОП закривається) Я розумію,що спочатку треба вивести з відпустки( яка форма наказа) потім нарахувати за невикористану відпустку , та чи можливо дату виходу з…

Якщо працівнику 30 років і він не служив, не має військового звання, куди його відносити? до призовників? призовники ж до 27 років…

Мікропідприємство, Бухгалтер по зароботній платі буде вести і кадри.Як правільно у штатному розкладі показати посаду інспектора по кадрам 1одиниця чи 0,25( бухгалтер буде совміщати пару часів в день роботу кадровика)? Чи взагалі не треба в шатному показувати посаду кадровика,а…

Доброго дня. Якщо є ТОВ у неї є директор і два працівники військовозобовязані 1 чол осмновне місце роботи 1 чол по сумісництву на 1 годину в день працює з 2021 року і військовий облік не вівся то що терпер потрібно подати повідомлення на керівника і на відповідальну особу до 5…

Добрий день. При заповненні списку персонального військового обліку призовників, що писати в графі 14, якщо працівник навчається на денній формі?? який документ у нього брати для підтвердження навчання…

Доброго дня! Підкажіть як вирахувати правильно скільки повинно бути посад бухгалтера, якщо в організації працює 130 осіб і є посада головного бухгалтера…

Чи можна приймати на роботу на посаду лікаря-стоматолога ( чоловік) , якщо на військовий облік він став в червні 2021 року? З того часу його особисті дані не мінялись ( прописка і сімейний стан). Чи все ж дані з військомату мають бути "свіжими" ( 2022-2-23 рік)…

Добрий день. Потрібно написати наказ про зміну умов праці та можливе вивільнення працівників, як правильно написати такий наказ…

Підкажіть будь ласка, працівниця виїхала за кордон та оформила відпустку без збереження заробітної плати на 90 днів, згідно ч. 4 ст. 12 Закону № 2136. На її місце роботи перевели тимчасово іншого працівника. 18 лютого 2023р. закінчується термін дії відпустки. Що робити, якщо…

1.Чи можна на працівника який займаж посаду "заступник керівника підрозділу " зробити додатково наказ що він ще і " в.о. керівника цього підрозділу" поки вільна ця посада (керівника планують взяти протягом 2 місяців наприклад) . Тобто праціник буде і виконуючий обовязки і…

Чи може Компанія при виборі посади застосувати примітку 2 Додатку В до Класифікатора професій та розширити назву професій термінами та словами, які уточнюють місце роботи, виконувані роботи, сферу діяльності? Зокрема, чи буде відповідати Класифікатором професій посада «фахівець…

Компанія має намір реорганізувати існуючий відділ збуту на відділ клієнтського сервісу.Задачі відділу це реалізація товарів та послуг,надання консультацій клієнтам щодо товарів; укладання договорів; аналіз потреб клієнта; планування рівня продаж. Відділ складається із начальника…

Доброго дня, людина прийшла влаштовуватись на роботу йому 29 років, у нього тимчасове посвідчення, в військкоматі він не був давно. Питання: чи приймати на роботу, чи маємо спочатку відправити до військкомату.Дякую…

Працівник знаходиться у щорічній відпусці до 06.02.2023, надав довідку-виклик з навчального закладу 04.02.2023, у якій зазначено, що навчальну відпустку потрібно надати з 01.02.2023 по 17.02.2023. Як і з якого числа надавати відпустку у цьому випадку з 01.02 чи по факту надання…

правила військового обліку на підприємстві…

Доброго дня! Як прийняти на роботу працівника який навчається на стаціонарі у ВУЗі (за основним місцем роботи чи як сумісника)…

Чи зараховувати до стажу на щорічну основну відпустку працівнику, який перебуває на військовій службі за контрактом, період після 19.07.2022р., якщо підприємство зберігає матеріальну допомогу у вигляді середньої зарплати після 19.07.2022р…

Добрий день!
Підкажіть, будь ласка, чи існує процедура переведення працівника в межах одного підприємства, але філіал і центральний офіс знаходяться в різних країнах: Україна - Італія?
Чи передбачено це в українському трудовому законодавстві? Дякую…