🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
КА
Катерина
12.11.2025 | 14:09
Відповідь надано
Можливість бронювання працівників з основного та сумісного місць роботи
Доброго дня! Підприємство щойно отримало статус критичного та хоче забронювати працівників, кількість заброньованих визначена - 50%, чи може один котрого хочу забронювати бути на основному місці роботи а другий працювати за сумісництвом…
ТК
Таміла, консультант
експерт
12.11.2025 | 15:35
Івко Ольга Миколаївна
12.11.2025 | 14:03
Відповідь надано
Ефективні методи звіряння з ТЦК: документи та пакування
Який варіант є ефективнішим для прискорення звіряння з ТЦК: копії паперових ВОД, роздруківки е-ВОД («Резерв+»), чи обидва одночасно? Чи дозволено надсилати один пакет документів (Супров. лист, два примірники Витягу зі списків, копії ВОД) в одному конверті, якщо звіряння охоплює…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
12.11.2025 | 23:31
НС
Сологуб Наталія Олександрівна
12.11.2025 | 14:00
Відповідь надано
Дії кадрового відділу при лікарняному та групі інвалідності
Лікарняний по 10.11.2025 з 11.11.2025 група інвалідності перша!
які дії відділу кадрів?
як табелювати?звільнення?посада була доводжувач деталей,тобто він в інвалідному креслі і працювати не зможе,як правильно вчинити директору…
які дії відділу кадрів?
як табелювати?звільнення?посада була доводжувач деталей,тобто він в інвалідному креслі і працювати не зможе,як правильно вчинити директору…
ОК
Олеся, консультант
експерт
12.11.2025 | 17:33
IN
incognito
12.11.2025 | 13:55
Відповідь надано
Необхідні кадрові документи для укладення ГІГ-контрактів на підприємстві
Доброго дня!
Мене звати Ольга, я нещодавно почала займатися кадровим обліком у нашій організації. Ми — молодий стартап, який наразі формує внутрішні процеси. У найближчий час плануємо підписати ГІГ-контракти з усіма нашими працівниками (близько 10 осіб, не враховуючи…
Мене звати Ольга, я нещодавно почала займатися кадровим обліком у нашій організації. Ми — молодий стартап, який наразі формує внутрішні процеси. У найближчий час плануємо підписати ГІГ-контракти з усіма нашими працівниками (близько 10 осіб, не враховуючи…
ДК
Дарія, консультант
експерт
12.11.2025 | 16:53
МА
Марина
12.11.2025 | 13:55
Відповідь надано
Збереження робочого місця мобілізованого працівника при ліквідації підрозділу
Як роботодавцю виконати норми ст 119 КЗпП, - зберегти робоче місце та посаду за мобілізованим працівником при ліквідації структурного підрозділу та відсутності вакантних робочих місць…
АК
Анна, консультант
експерт
13.11.2025 | 20:49
МА
Марина
12.11.2025 | 13:50
Відповідь надано
Як подати заявку на персонал у Центр зайнятості 2026
Вітаю! Як правильно подавати в 2026 році заявку і в якій формі на персонал в Центр зайнятості на інвалідів і УБД ? щоб закрити квоту…
АК
Анна, консультант
експерт
13.11.2025 | 14:48
ЮХ
Хітько Юлія
12.11.2025 | 13:47
Відповідь надано
Ситуація з бронюванням військовослужбовця під час тривалої відпустки
Доброго дня. В сільській раді (ОМС) заброньований заступник голови. Наразі він перебуває у відпустці без збереження на період воєнного стану більше року. Чи може в нього бути анульовано бронювання? Чи впливає така відпустка на бронювання…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
12.11.2025 | 15:51
ОК
Корольова Олена
12.11.2025 | 13:46
Відповідь надано
Складнощі зі звільненням працівниці: відмова та лікарняний документ
Прошу допомоги у вирішенні ситуації, що склалася з працівницею. Працівниця подала заяву на звільнення датовану 11.11.2025 р., проте наразі в нас є лише скан заяви.
Оригінал документа вона відмовляється надсилати, а наказ про звільнення підписувати не бажає. На цей час вона…
Оригінал документа вона відмовляється надсилати, а наказ про звільнення підписувати не бажає. На цей час вона…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
13.11.2025 | 04:35
МА
Марія
12.11.2025 | 13:39
Відповідь надано
Визначення періоду відрахування днів відпустки без збереження зарплати
Доброго дня. Якщо працівник використав щорічну відпустку тривалістю 24 к.д. період роботи 01.05.24-30.04.25 у січні 2025 року. А в березні 2025 року взяв відпустку без збереження заробітної плати на 15 к.д. То з якого періоду роботи відняти 1 к.д. з 01.05.24-30.04.25 чи з…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
13.11.2025 | 04:18
СВ
Світлана
12.11.2025 | 13:26
Відповідь надано
Оформлення змін у штатному розписі та перейменуванні відділу
Вітаю! Якщо з 1 січня будуть зміни у штатному розписі і відділ буде перейменовано. Працівники залишаються працювати. Як правильно оформити ці зміни. Знаю що готується наказ про перейменування відділу. Але яку підставу вказувати? Чи необхідно повідомляти працівників про зміни…
АК
Анна, консультант
експерт
12.11.2025 | 16:42
МА
Марина
12.11.2025 | 13:25
Відповідь надано
Дії відповідальної особи при відмові працівника надавати відомості
Які дії особи відповідальної за ведення військового обліку якщо працівник відмовляється надавати відомості про відстрочку…
АК
Анна, консультант
експерт
13.11.2025 | 14:32
НА
Наталія
12.11.2025 | 13:20
Відповідь надано
Дії роботодавця при наданні довідки МСЕК про обмеження праці
Працівниця (помічних фахівця, 8 год робочий день) працює давно, сьогодні принесла довідку МСЕК від 2021р. 3гр (довічно), в якій у висновку про умови праці вказано: «Протипоказана важка фізична праця. Можлива праця метрологом зі скороченим робочим часом з додатковими вихідними»…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2025 | 11:00
ША
Шараневич Ярослава Миколаївна
12.11.2025 | 13:19
Відповідь надано
Компенсація при звільненні учасника бойових дій у 2025 році
Скажіть будь ласка чи виплачується компенсація при звільненні у листопаді місяці учаснику бойових дій за 2025 рік (працівник прийнятий у березні 2025)? Дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
13.11.2025 | 23:32
ОЛ
Олена
12.11.2025 | 13:16
Відповідь надано
Вибір коду КП для нової посади у бізнес-менеджменті
Доброго дня! з'явилась посада Менеджер з розвитку бізнесу у відділ з розвитку бізнесу, з такою назвою буде 4 менеджери, який код КП краще взяти 1231 чи 1499…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
12.11.2025 | 22:10
АН
Анна
12.11.2025 | 13:08
Відповідь надано
Чи включати звільнених працівників до списків військового обліку
Працівник був прийнятий та звільнений протягом 2025 року. На початку 2026 року ми формуємо Д5 (списки персонального ВО). Чи має відображатись в цих списках такий працівник? Чи в списку мають бути лише ті, хто є працевлаштованим на дату складання Д5…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
12.11.2025 | 15:35
ОС
Сенько Оксана Олександрівна
12.11.2025 | 13:00
Відповідь надано
Нормативні документи для визначення "малої торговельної фірми"
Добрий день. В класифікаторі професій з кодом 1314 зазначена назва роботи "Директор (керівник) малої торговельної фірми". Допоможіть, будь ласка, зрозуміти який нормативний документ має визначення "малої торговельної фірми" для розуміння в яких випадках можемо застосовувати таку…
ОК
Олеся, консультант
експерт
17.11.2025 | 22:33
СВ
Світлана
12.11.2025 | 13:00
Відповідь надано
Правила перенесення відпустки при захворюванні працівника в Україні
Доброго дня, скажіть будь ласка, працівник захворів у відпустці, після закриття лікарняного він приступив до роботи і не виявив бажання продовжити або перенести відпустку, чи має він на це право? що робити в цьому випадку…
ОК
Олена, консультант
експерт
13.11.2025 | 00:33
АН
Анна
12.11.2025 | 12:56
Відповідь надано
Виправлення помилки в документації при прийомі на роботу
Доброго дня.
Ситуація наступна: в лютому 2024 прийняли на роботу співробітницю на посаду інженера, але випадково в бугвлтерію я направила наказ на прийом (технічна помилка) з іншою посадою директор технічний.
Ця помилка виплила зараз, бо я як кадровик побачила , що…
Ситуація наступна: в лютому 2024 прийняли на роботу співробітницю на посаду інженера, але випадково в бугвлтерію я направила наказ на прийом (технічна помилка) з іншою посадою директор технічний.
Ця помилка виплила зараз, бо я як кадровик побачила , що…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
13.11.2025 | 03:45
ВА
Валентина Вдовиченко
12.11.2025 | 12:55
Відповідь надано
Чи потрібно попереджати працівників про звільнення за двома посадами
Доброго дня. Підкажіть будь ласка, якщо ми попереджаємо працівників про майбутнє вивільнення, а вони працюють за основним місцем роботи і за сумісництвом у тому ж самому відділені то попереджати потрібно по 2 посадах…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
12.11.2025 | 21:55
ПІ
Підрозділ з персоналу
12.11.2025 | 12:54
Відповідь надано
Необхідність корекції наказу про роботу у вихідний день
Оформлено наказ на роботу у вихідний день, в якому вказано початок та кінець робочого дня, години перерви на обід. По факту кількість відпрацьованих годин не відповідає наказу, працівники відпрацювали одні більше годин, інші менше. Як бути в такому разі з наказом та як оплатити…
ДК
Дарія, консультант
експерт
12.11.2025 | 16:09
