1) Так, можете продовжити договір. 2) Неповний робочий день оформлювати необов'язково – лише якщо працівник сам виявляє таке бажання.

Так, можете звільнити не в останній день відпустки, копію наказу про звільнення відправите поштою у день звільнення.

Так, потрібно.

Два дні – один в день здавання крові, другий – або одразу після цього, або приєднавши цей день до щорічної відпустки.

Якщо Ваше підприємство належить до «критично важливих», то відомості до ПФУ передати потрібно, запис до трудової вносити необов'язково.

Станом на 22.08.2024.

Можете, але для цього має бути видано наказ про надання Вам права внесення записів до трудових книжок працівників підприємства.

В посадовій інструкції по цій посаді зазначається, що в нього повинна бути фарм освіта, по такій-то спеціальності ?

Так, можна.

Ні, без отримання цього статусу ви не зможете бронювати.

Якщо дата відкриття е-лікарняного по вагітності та пологах — 19.08.2024, то можете брати такий е-лікарняний в роботу з 27.08.2023.

Так.

Ви його враховуєте і можете бронювати 8 працівників, бо військовозобовязаний сумісник входить в кількість працівників.

Ні, надсилати повідомлення про зміну облікових даних працівника при прийнятті на роботу, якому виповнилося 60 років, до відповідного ТЦК та СП не потрібно.

Якщо працівника призначили в ОМС за конкурсом до введення в дію воєнного стану в Україні, радимо перевести на вищу посаду за результатом стажування.

Все вірно, зміни до постанови 76, постановою 650 в частині-

Ні, ФОПи повідомлення до ТЦК не подають, оскільки вони не зобов'язані вести військовий облік.

Достатньо наказу про перенесення відпустки.