Табелювання неявки працівника під час мобілізації: нюанси та рішення

Увільняємо на підставі наданих підтвердних документів, наказ про увільнення видаєте поточною датою, коли отримаєте підтвердження про призов на військову службу, але дата призову згідно повістки чи військового квитка.

Якщо працівник не встиг надати повістку або не отримував її та повідомив роботодавця про призов телефоном, роботодавець може:

попросити працівника надіслати доступним способом, наприклад, месенджером, фото військового квитка з відміткою про призов;
за відсутності зв’язку із працівником звернутися до ТЦК, в якому працівник перебував на обліку, із запитом щодо дати призову. Зазначте у запиті, що потребуєте інформації, щоби забезпечити гарантії працівнику на час служби, а працівник позбавлений можливості надати цю інформацію.

З 21 по 26, мала б теж бути повістка, якщо немає, попросіть працівника надати письмове пояснення, роботодавець на підставі пояснення видасть наказ про поважну причину відсутності, табель відкоригуєте і поставите позначку "ІН" інші причини неявок, цей час не оплачується. Якщо працівник в ці дати проходив ВЛК, то навіть довідка в довільній формі може бути підставою для збереження середнього заробітку за час проходження медичного обстеження.

Докладніше у статті зі зразками документів - https://kadroland.com/news/785-mobilizaciya-pracivnika-oformlennya-garantiyi-pravo-na-kompensaciyi

Раді допомогти, звертайтесь ще!