Табелювання військовозобов'язаного працівника: звільнення за прогул чи ні
військовозобов'язаний працівник підписав контракт на військову службу, у жовтні 2022р. термін контракту сплив. З тих пір він ніяких підтвердних документів щодо продовження контракту за місцем роботи не надав. Листи, які йому надсилали за місцем реєстрації, повернути назад. В ході звірки з військкоматом виявилось, що він звільнився з військової служби, став на облік у військкомат, але на роботу не з'явився. Як його правильно табелювати ? Чи можна його звільнити за прогули? Дякую.
Як неявки з нез'ясованих причин.
У зв'язку з отриманням інформації про звільнення працівника з військової служби доцільно видати наказ про скасування наказу про увільнення від роботи та табелювати його відсутність як неявки з нез'ясованих причин (НЗ). Підставою має бути письмове підтвердження ТЦК та СП.
Звільнити за прогули працівника можна, але слід врахувати ризики такого звільнення, враховуючи несення працівником військової служби (наприклад, працівник може проходити тривалу реабілітацію, лікування тощо). Тому рекомендуємо розглянути варіант звільнення на підставі п. 8-3 ст. 36 КЗпП у зв'язку з відсутністю працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль. Відлік чотирьох місяців слід почати з дня видання наказу про скасування наказу про увільнення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Консультація щодо заповнення звіту про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю
Звіряння військового обліку: Дія онлайн чи паперовий формат
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Внесення змін до наказу та табелю після навчання працівника
Запит на актуальну інструкцію щодо отримання військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно вказувати точні дати у графіку звірок
Відповідь АІ схвалено експертом
Виправлення військового обліку: що робити з новими даними
Є відповідь АІ
Можливість підпорядкування заступника начальника безпосередньо операційному директору
Куди віднести наказ про призначення відповідальних осіб за паливо
Облік сумісників у звіті про 4%: важливі нюанси та питання
В штаті є працівники зовнішні сумісники, які прийняті на 0,5 та 0,125(4 години і 1 годину)
Чи рахувати їх в рядку 2 (розділу I) звіту про 4%
Дякую…
Виправлення помилки в об'єднаній звітності за червень 2026 року
В об'єднаній звітності за червень 2026 року в Додатку 1 було помилково не видалено працівницю, яка знаходиться у відсутці по догляду за дитиною…
Є відповідь АІ
Підстави звільнення в наказі при скороченні посади підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Заповнення звіту про інвалідів: лише основні рядки чи більше
Відповідь АІ схвалено експертом
Відповідь на питання про виїзд заброньованого бенефіціара за кордон
Алгоритм звірки військового обліку через платформу ДІЯ покроково
Питання щодо нарахування ЄСВ під час декрету та лікарняного
Необхідність оформлення наказів з безпеки під час війни
Доброго ранку! Ми охоронна фірма. Працівники здійснюють охорону підприємств.Весь час попереджаємо їх про необхідність дотримання правил безпеки під час військового стану, повітряних тревог. Чи потрібно це оформлювати у виді наказів, то якими? Взагалі, у…
Є відповідь АІ
Чи можна приєднати день відпочинку до відпустки працівника
Відповідь АІ відхилено експертом


