🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
СВ
Світлана
22.11.2024 | 13:56
Відповідь надано
Відповідальність за невикористані відпустки за роботу з комп'ютером
Добрий день. Бухгалтер працює з 2008 року. Жодного разу не брала відпустку за роботу з комп'ютером. Резерв відпусток підприємство нараховує лише по основним щорічним відпусткам. Яка відповідальність, якщо взагалі не використовувати відпустку за роботу з ком'ютером і не компенсувати її при звільненні?
АК
Анжеліка, консультант
експерт
23.11.2024 | 22:14
Очікує відповідь
Штраф у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати.
За те, що Ви не надавали працівнику щорічну додаткову відпустку, наразі відповідальності не буде, оскільки згідно з абз. 5 ч. 1 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) правило щодо обов'язкового використання щорічної відпустки не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка, у період воєнного стану не діє. А от якщо Ви не виплатите за невикористану щорічну додаткову відпустку грошову компенсацію при звільненні, це тягнутиме фінансову відповідальність відповідно до абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422) – штраф у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (на сьогодні це буде штраф у розмірі 24 000 грн) й грошову компенсацію працівнику теж доведеться виплатити.
Тож за Ваших обставин краще зараз, поки діє воєнний стан, поступово надати Вашому працівнику усі невикористані дні щорічної додаткової відпустки за роботу за комп'ютером.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ОК
Коломійчук Олена Петрівна
01.09.2026 | 16:12
Відповідь надано
Переведення чи переміщення працівниці після декретної відпустки
Добрий день! Підскажіть будь ласка, якщо працівниця виходь з декретної відпустки на ту саму посаду але в інший відділ то робиться наказ на переведення чи переміщення…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
01.09.2026 | 17:01
ЮЛ
Юлія
01.09.2026 | 15:33
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Оформлення гібридного формату роботи для сумісника-директора: нюанси
добрий день, як правильно оформити гібридний формат роботи для директора (сумісника), коли він за необхідності може працювати в офісі (підписаня документів, наказів договорів), а також працювати дистанційно. Це може бути по 1 дню на тиждень, а в іншому місяці тиждень…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
01.09.2026 | 17:22
СТ
Ткаченко Светлана
01.09.2026 | 15:24
Відповідь надано
Процедура звільнення віддаленого працівника за скороченням штату
Доброго дня. На нашому підриємстві працює за сумісництвом віддалено працівник, але враховуючи різке зменшення виробництва на підприємстві ми вже не зацікавлені в роботі цього працівника. Підскажіть як звільнити працівника, якщо дана посада не потрібна на підприємстві. І чи…
ОК
Олеся, консультант
експерт
01.09.2026 | 18:05
ГБ
Бризіцька Галина Михайлівна
01.09.2026 | 15:17
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Переведення працівника-пенсіонера: чи повідомляти Пенсійний фонд
Переведення працівника -пенсіонера на іншу посаду,чи повідомляти оперативною інформацією в Пенсійний фонд…
ОК
Олеся, консультант
експерт
01.09.2026 | 15:43
НА
Наталія
01.09.2026 | 15:13
Відповідь надано
Військовий облік під час простою: чи потрібно його вести
Якщо підприємство у простої чи потрібно вести військовий облік, чи може бухгалтер і кадровик також бути в простої…
МК
Марія, консультант
експерт
01.09.2026 | 17:25
ЮЛ
Юлія
01.09.2026 | 14:56
Відповідь надано
Процедура звірки списків військового обліку та підтвердження результатів
Вітаю,згідно графіку компаніїї потрібно починати звірку списків з ТЦК по місцю приписки працівника(перевірка по місцю приписки компаніїї була 20.08.26),як проводити звірку, я не зрозуміла з роз,яснень,в діі я звірила своїх в/о працівників зі списками, починати відправляти витяги…
МК
Марія, консультант
експерт
01.09.2026 | 17:22
ОК
Оксана
01.09.2026 | 14:53
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Проблеми з дистанційною роботою через відсутність ознайомлення працівників
Доброго дня!
Потрібна порада щодо оформлення дистанційної роботи на підприємстві.
У лютому 2022 року був виданий наказ про запровадження дистанційної роботи на період дії воєнного стану. Проте наказ має загальний характер: у ньому не зазначені конкретні працівники…
Потрібна порада щодо оформлення дистанційної роботи на підприємстві.
У лютому 2022 року був виданий наказ про запровадження дистанційної роботи на період дії воєнного стану. Проте наказ має загальний характер: у ньому не зазначені конкретні працівники…
АК
Аліна, консультант
експерт
01.09.2026 | 15:35
АН
Анна
01.09.2026 | 14:38
Відповідь надано
Обов'язковість ведення карток п-2 для приватних підприємств
Добрий день. Чи обов'язково приватному підприємству вести картки п-2. Якщо ні, як правильно скасувати їх ведення…
ОК
Олеся, консультант
експерт
01.09.2026 | 17:45
ЯР
Ярина
01.09.2026 | 14:36
Відповідь надано
Правильне зазначення назви посади керівника проектів у ІТ
Як правильно вказати назву посади для керівника проектів у сфері ІТ код.1238 (Керівник проєктів та програм у сфері нематеріального виробництва у галузі інформаційних технологій- чи буде вірно)…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
01.09.2026 | 17:06
РО
Романна
01.09.2026 | 12:48
Відповідь надано
Організація медоглядів: кадровик чи інженер з охорони праці
Хто має займатись організацією медоглядів на підприємстві, кадровик чи інженер з охорони праці…
АК
Анастасія, консультант
експерт
01.09.2026 | 13:36
HA
AWT HR
01.09.2026 | 12:38
Відповідь надано
Можливість введення посади Диспетчер ремонтної зони у штатний розклад
Вітаю, чи можна ввести до штатного розкладу підприємству, що займається продажем і сервісним обслуговуванням авто, посаду Диспетчер ремонтної зони з кодом КП 3119…
ДК
Дарія, консультант
експерт
01.09.2026 | 14:24
НК
Корж Наталія Романівна
01.09.2026 | 12:13
Відповідь надано
Тимчасове призначення відповідального за військовий облік при відпустці
Відповідальний за ведення військового обліку йде у відпустку на 19 кал.днів. В Додатку №1 не вказували резервного відповідального. Призначаємо тимчасово на час відпустки наказом з доплатою бухгалтера по зарплаті. Раніше так робили, але на коротшу відпустку відповідального. Чи…
АК
Анастасія, консультант
експерт
01.09.2026 | 12:49
НК
Корж Наталія Романівна
01.09.2026 | 12:11
Відповідь надано
Чи потрібно інформувати ТЦК про звільнення мобілізованого працівника
Чи потрібно повідомляти ТЦК про звільнення з роботи мобілізованого працівника? (звільнення за його заявою за власним бажанням)…
АК
Анастасія, консультант
експерт
01.09.2026 | 12:48
AG
AGRO PACK
01.09.2026 | 12:07
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи враховується бенефіціар у квоті при бронюванні
Добрый день. Подскажите пожалуйста. Входит ли в квоту для бронирования бенефициар, который на этом предприятии оформлен как работник , но в это же время он забронирован как беннефициар на другом предприятии…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
01.09.2026 | 16:57
ЛВ
Ващенко Людмила Анатоліївна
01.09.2026 | 11:52
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи може директор підписувати документи під час декретної відпустки
Добрий день! Працівниця, яка оформлює відпустку по догляду за дитиною до 3х років, вона являється директором та засновником компанії. Чи має право працівниця під час відпустки право підпису, чи краще на час відпустки по догляду цей обов'язок покласти на іншого співробітника? або…
ДК
Дарія, консультант
експерт
01.09.2026 | 14:17
ИР
Ирина Петровская
01.09.2026 | 11:47
Відповідь надано
Нарахування лікарняних працівнику-суміснику без основного місця роботи
Вітаю! На підприємство надійшов лікарняний лист на працівника, який є сумісником. Але структура номера е-лікарняного, як у працівника за основним місцем роботи. Після розмови із сумісником виявилося, що він звільнився з основного місця роботи та влаштовується на інше основне…
НК
Надія, консультант
експерт
01.09.2026 | 13:27
ІР
Ірина
01.09.2026 | 11:27
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Оформлення відпустки за свій рахунок під час воєнного стану
Доброго дня. Декілька співробітників з 01.09 вирішили взяти відпустку за свій рахунок на період воєнного стану приблизно на один місяць, до кінця вересня. Як правильно це оформити? І чи можна зіслатися на воєнний стан? Дякую…
ОК
Оксана, консультант
експерт
01.09.2026 | 12:53
МА
Марина
01.09.2026 | 11:17
Відповідь надано
Відпустка працівника-пенсіонера до початку роботи: можливості та нюанси
Якщо ФОП прийняв працівника-пенсіонера водієм вантажівки з 18.08.2026, но ще роботи не було, авто стоїть на ремонті, можно з дати прийняття водія відпривити у відпустку без збередження зп у зв'язку з ВС на місяць…
ОК
Олеся, консультант
експерт
01.09.2026 | 13:57
ОЛ
Ольга
01.09.2026 | 11:01
Відповідь надано
Можливість бронювання засновника призовного віку для підприємства
Доброго дня, ми - критично-важливе підприємство, до нас заходить засновник призовного віку. Чи можемо ми його за бронювати, як кінцевого бенефіцеарного власника без дотримання квоти так як він у нас не в штаті? Дякую…
АК
Анастасія, консультант
експерт
01.09.2026 | 11:45
ЖА
Жанна
01.09.2026 | 10:36
Відповідь надано
Правильне оформлення наказу про доплату при суміщенні посад
Добрий день. Директор працює неповний р.день 1 годину/день. Іде у відпустку. його обов'язки виконуватиме інший працівник (у нього повний роб.день) в порядку суміщення посад в межах робочого часу з доплатою 25%. Питання: як правильно в наказі зазначити "доплата 25% від посадового…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
01.09.2026 | 17:56
